靖宇县认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和市委《关于进一步激励全市广大干部新时代新担当新作为的暂行办法》，突出政治引领，坚持激励与鞭策并举、严管与厚爱并重，不断营造新时代新担当新作为的浓厚氛围，激励广大干部担当作为、干事创业、狠抓落实。

强化政治引领，营造敢于担当作为氛围。一是理论武装克“本领恐慌”。采取“请进来”与“走出去”结合，开设干部大讲堂、名校名师名人讲坛，聘请天津大学等院校50余名知名专家教授到靖宇县专题讲座，提高了宗旨意识、服务意识和本领意识，有效解决了干部因能力不足引起的“不善为”、“不会为”等问题；组织乡科级干部800多人次分别到上海、深圳等地进行素质提升培训，充分调动干部干事创业的激情和活力，充分解决了“不想为”、“不敢为”等问题。二是党性锻炼固“思想根基”。面对当前改革发展的繁重任务，作为“一线总指挥”更要坚定理想信念，强化敢于担当的政治自觉，切实增强看齐意识，始终与党中央保持高度一致。开展了“争做‘四有’好干部”主题实践活动，通过学习交流等14项举措，引导广大党员干部学在前、做在先，能吃苦、敢担当，努力践行“四有”要求，进一步增强责任感和使命感。三是选树典型促“先锋引领”。围绕脱贫攻坚、扫黑除恶、环境保护等中心工作，选树“靖宇先锋”先进典型40人，弘扬全县各层级、各战线、各领域杰出干部的先进事迹和崇高精神，展现干部积极担当、奋发进取，攻坚克难、敬业奉献的品格和风貌。同时，号召全县广大干部以选树的先进典型为榜样，见贤思齐，立足本职，撸起袖子加油干。

坚持选贤任能，树牢勇于担当作为导向。一是坚持一线培育，实践磨炼敢担当、善作为干部。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场，从县直部门选派57名副局级以上领导干部担任包村工作指导员，选调3名副局级领导干部和11名优秀后备干部到县扶贫办参与脱贫攻坚工作。选派56名优秀年轻干部投身到脱贫攻坚一线，深入各乡镇、各村一线巡回调研指导脱贫攻坚问题整改情况。二是注重多维考评，精准识别敢担当、善作为干部。健全完善日常考核、年度考核、跟踪考核模式，通过采取定期参加班子民主生活会、不定期走访座谈、个别谈话、查阅资料等方式，及时了解领导班子运行情况、工作进展情况和干部队伍建设情况。重点考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，考准考实干部担当作为的情况。发挥考核的导向作用，把干部政绩考核结果与评优表彰、选拔任用、日常管理有机结合。三是突出正向激励，大力选拔敢担当、善作为干部。制定下发了《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作的意见》，坚持实现全员覆盖、突出正向激励、营造积极氛围。对脱贫攻坚一线干部，通过表彰嘉奖、考核评优、物质激励、教育培训、考录加分、提拔使用、人文关怀、抚恤救助、容错纠错九项举措进行关怀激励。脱贫攻坚工作开展以来，共提拔一线干部53人，充分调动起脱贫攻坚一线干部干事创业的激情和活力，进一步增强了脱贫攻坚一线干部干事创业的信心和决心。

突出心理关怀，鼓舞乐于担当作为激情。我们一直把关爱干部心理健康作为新时期激励干部担当作为的一项重要抓手，投入60余万元，于2018年12月成立了全省第一家党员干部心理健康关爱机构——“心动力”党员干部心理健康关爱中心。一年来加大使用力度，通过心理健康专题讲座、团体训练、个体咨询、开放日等形式，举办活动21期、开展心理咨询30多次，累计服务党员干部700余人次，深受广大党员干部的关注和欢迎。针对一些干部对心理咨询有顾虑的现象，探索建立网络心理服务平台，通过靖宇组工、今日靖宇等微信平台，提供心理科普、心理测评等服务，科普文章浏览人数累积6000余人次，心理测试人数2300余人次。创新开展心理健康“开放日+团体训练”活动，组织扶贫领域、司法系统、信访部门、乡镇村屯、机关社区等一线党员干部270余人，到中心进行参观体验和团体咨询辅导，有效引导党员干部增强心理健康意识，提升心理健康认知水平。