靖宇县按照“缺什么补什么”原则，围绕中心工作，大力开展年轻干部挂职工作，多渠道对年轻干部进行锻炼。印发了《关于在脱贫攻坚关键时期进一步加强年轻干部培养锻炼的实施办法》，注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部，坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，选派优秀年轻干部到吉林市扶贫对口协作挂职，选派年轻干部到村担任包村工作指导员、第一书记、驻村工作队长、队员，选调优秀年轻干部到县扶贫办参与脱贫攻坚工作，选拔优秀的年轻干部深入各乡镇、各村一线巡回调研指导脱贫攻坚问题整改情况。

把招商引资第一线作为培养干部的有效途径，提升年轻干部推进经济高质量发展工作能力和水平，分两批选派综合素质好、发展潜力大的副科级以上年轻干部到广东、上海、浙江、江苏等经济发达地区从事驻外招商引资工作，让他们学习发达地区的发展理念和先进经验，取得了良好效果。充分发挥项目建设、信访稳定等一线重点工作的作用，分期分批、有针对性地抽调年轻干部进行轮岗锻炼，选调年轻干部参与房屋征收工作，选调年轻干部到信访一线参与接访工作，让他们在化解矛盾中积累经验，在攻坚克难中锻炼成长。