靖宇县严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，注重在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中考准考实干部的政治素质、政治表现等方面内容，充分调动和激发了广大干部工作积极性和主动性。

完善“三种模式”，用活考核考评“指挥棒”。健全完善日常、年度、跟踪三种考核模式，探索实行“两公示、三否决、四位一体”量化考核，长时间、近距离、全方位接触干部，考准考实干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的政治素质、政治表现等方面内容。

建立“三项机制”，打好激励鞭策“组合拳”。建立综合分析、后进培训、激励鞭策三项机制，对考核发现存在问题的领导班子和领导干部，实行动态跟踪考核，有针对性地设计鼓励和鞭策措施，督促整改。

健全“四项制度”，筑牢监督管理“防护墙”。突出严管厚爱结合，建立健全领导干部谈心谈话、党性教育、行为约束、监管问责四项监督制度，坚持抓早抓小抓经常，对干部在工作、学习、生活中存在的“苗头、轻微、细小”问题，及早发现、及时解决。用好提醒、函询、诫勉等组织措施，进一步筑牢绿色关爱、蓝色教育、橙色预警、红色高压四道“防护墙”，有效激发干部干事创业内生动力。