靖宇县委组织部将干部监督关口前移，坚持预防在先、事前监督为主，增强干部监督工作的主动性、超前性和预见性，及时发现苗头性和倾向性的问题，有针对性地采取防范措施，把问题消灭在萌芽状态。

健全干部监督预警机制。构建干部监督预警防范机制，使干部自觉做到自警、自省、自查、自纠，自我完善，筑牢思想防线。

拓宽干部监督管理渠道。进一步增强“12380”电话、信访、邮箱、短信“四位一体”举报信息平台功能，对干部进行24小时不间断舆情监测，将监督工作向干部的“社交圈”、“生活圈”延伸，填补“八小时”外监督“盲区”，形成“立体式”的干部监督格局。

创新干部监督形式手段。推进干部监督工作创新，积极整合各方资源和力量，实现关口前移、预防在先，把事前、事中、事后监督结合起来，把组织监督、群众监督结合起来，切实增强干部监督的实效性。

发挥干部监督职能作用。用好提醒、函询、诫勉等组织措施，该提醒谈话、诫勉谈话的就严肃提醒、严正教育，该交流岗位、组织调整的就及时采取相应措施，不搞“网开一面”“下不为例”，做到一把“标尺”量到底，一视同仁，树立干部监督的严肃性、权威性。