靖宇县委组织部深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，通过加强干部日常管理监督、整合信息资源、坚持容纠并举等措施，树立干部监督严肃性和权威性，营造风清气正的政治生态环境。

加强日常监管，严肃组织处理措施。强化从严管理监督干部的责任意识，层层落实责任，逐级传导压力，形成干部管理监督常态化、长效化工作格局。研究建立谈心谈话、党性教育、行为约束、监管问责四项监督制度，坚持抓早抓小抓经常，从严落实提醒、函询、诫勉等组织措施，对在干部选拔任用监督、重点领域监督、日常管理监督中发现的问题，该谈话提醒、诫勉谈话的就“面对面”沟通交流，不搞“网开一面”“下不为例”，做到一把“标尺”量到底，一视同仁，树立干部监督严肃性和权威性。

整合信息资源，推进干部能上能下。拓宽涉干信息收集渠道，整合纪委监委、政法、信访、公安、审计等部门力量，把信息收集的关注点均衡放在干部的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，实现三圈有效衔接，填补各种苗头性倾向性问题多发的“生活圈”、“社交圈”存在盲区和漏洞，精准掌握干部的履职能力、思想状况、工作情况和生活作风等方面表现。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（实行）》及我省实施办法，畅通“下”的渠道，对不作为慢作为乱作为的干部坚决处理；对不适宜、不适应岗位的干部果断调整。

坚持容纠并举，激励干部担当作为。构建容错纠错机制，准确把握容错纠错界限，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，为敢担当善作为的干部担当、为敢于负责的干部负责，给想为能为善为的干部撑腰鼓劲。建立澄清保护制度，严肃查处恶意诬告陷害、造谣诽谤等信访举报行为，及时还干部清白，给干事者鼓劲，为清廉者撑腰，营造风清气正的政治生态环境。