日前，临江市顺利完成70个行政村“两委”换届选举工作，实现“一肩挑”比例、一次换届成功率、按期换届三个百分百目标。

全市共选举产生新一届“两委”班子311名，平均年龄43.7岁，比上届下降了4.5岁；具有大专及以上学历104名，比上届提高了5.7%。所有村“两委”班子中均有1名以上女性成员，村“两委”负责人中女性有9人，占12.9%，有61个村配备35岁以下年轻干部，占87.1%，班子结构明显优化，整体素质显著提升，圆满完成年龄、学历“一降一升”等换届目标要求。

严密组织抓部署，夯实党的领导“压舱石”

坚持把党的领导贯穿到换届全过程，成立由市委书记、市长任双组长，副县级领导及组织、民政等23个部门主要负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，抽调30余名纪委监委、组织、民政等部门骨干组成5个工作组和组建7个由市委常委任组长的换届指导小组，确保换届人员充足、力量充沛。

在召开村“两委”换届工作动员部署会议、集体谈话会议的基础上，市委及领导小组召开专题会议8次、调度会2次，听取各方面关于换届工作进展情况，传导工作压力、破解问题症结、明确工作方向，不断提升换届工作推进效率和质量。结合工作实际，印发《临江市2021年村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》及《临江市“两推一选”实施细则》，持续打牢换届工作的制度保障，为工作开展提供支撑和遵循。

严格标准提质量，深入择优推选“领头雁”

着眼提升基层党组织的政治功能和组织力，严格对照不得作为候选人的“十种禁入情形”，组织纪委监委、政法委等16个部门开展资格联审工作，对538名候选人做到逐个过筛，坚决将不符合条件的候选人挡在门外。

全市70个村党组织书记既定人选全部当选，平均年龄47.3岁，比上届下降了1.8岁。并积极引导有经济头脑和致富本领，懂经济、善管理的致富能手竞选村“两委”干部，村党组织书记中致富带头人比例达到84.3%，大专及以上学历占到51.4%，党组织带头人队伍整体素质和示范引领作用明显提升。

严细指导促规范，精耕细作划分“责任田”

专题培训全市村“两委”换届领导小组及内设机构成员、各乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织委员、党办主任、民政助理等骨干人员累计451人次。各乡镇（街道）组织本级干部、辖村筹备换届选举工作人员等开展培训，实现了培训工作全覆盖，确保村“两委”换届工作人员学懂、弄通、悟细换届工作政策和选举程序。

引导乡镇（街道）建立领导班子成员分点包片、机关干部联村驻屯的换届工作责任制，全面压实工作责任。严格按照政策法规和全市换届方案，制作印发《临江市村党组织换届选举工作操作程序》《换届选举流程图》和《日程安排表》，把每一个环节、每一项任务细化到天、落实到人。严格实行周前提醒、当日反馈、周末小结、月末调度“四项制度”，按照工作进度，提前将下周工作以通知形式下发，周内跟踪落实情况，确保换届工作按步骤推进、按时限落实。

严肃纪律优环境，营造风清气正“好氛围”

始终把纪律规定挺在前，与换届候选人签订《遵守换届纪律承诺书》288份。加大宣传教育力度，制作悬挂标语条幅311个，印发各类宣传单页6.8万张。并借助“社区直播间”“公众号”“三长”微信群等新媒体，大力宣传换届政策。同步引导各村利用LED屏全天候滚动播放换届纪律等信息，引导广大党员群众严格遵守换届纪律，依法行使民主权利。

在选举等重要时间节点，县级领导带队深入包保乡镇（街道）坐镇“一线”指挥，乡镇（街道）领导班子深入村屯，全力保障换届选举和谐稳定。选风选纪组围绕“十个严禁”“三个严肃查处”，深入村开展选风选纪专项督查，畅通信访举报渠道，设立监督举报电话28部、举报箱83个，做到了市乡村三级覆盖，营造了风清气正的良好换届氛围。

严防隐患保平稳，筑牢防患风险“防火墙”

坚持将消除风险隐患贯彻到换届整个过程，组织县级包保领导对全市行政村情况进行集中调查摸底，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。针对往年软弱涣散村，制定预案，实行销号管理，动态监控，确保换届选举如期开展、同步推进。紧绷疫情防控这根弦，严格落实“亮码+测温”等疫情防控措施，对重点人员实行全面登记、重点管控，做到了有的放矢、防患未然。

扎实做好有关换届选举的来信来访调查处置，回应群众关切，维护换届稳定。实行换届选举重大事件、重要信息日报告制度，加强舆情监测管理，严格落实24小时盯网制，全面掌握面上换届的动向、及时解决点上出现的问题，实现了全市换届选举负面舆情“零”发生。