自《干部人事档案工作条例》实施以来，靖宇县采取“三项举措”，突出全面从严要求，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”要求，亮明红线警示，充分利用好干部任前档案审核这把监督“利剑”，织密选人用人信息审核“安全网”，为培养选拔和从严管理干部提供有力服务保障。

突出审核重点，确保信息准确。在干部任前档案审核过程中，严格执行《干部人事档案任前审核制度》，从严甄别审核内容，对照干部档案审核要求,以审核干部的“三龄两历一身份”为重点,切实做到“三个严审”。严审档案材料是否齐全,主要审核干部学籍材料、党团材料、参工材料等基本信息材料是否完整,能否详尽反映干部的学习和工作情况；严审档案内容是否真实,主要审核出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改,学历职称、政治面貌、进入渠道等信息是否真实有效；严审任职资格条件,重点查看干部的年龄、学历、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件,有无受处分等情况,坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。

前移审核关口，确保监督到位。在干部任前档案审核过程中，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，前移干部选拔任用监督关口。在干部动议环节，提前对动议人选干部人事档案进行审核，通过填写《干部任前档案审核登记表》，全程纪实审核，使每一步操作流程和审核环节，都有“据”可查。同时，严格实行责任倒查制，明确对不认真审核档案，造成信息不准确、影响选人用人工作的严格追究相关责任。

用好审核结果，确保选任质量。在干部任前档案审核过程中，认真记录并梳理拟动议干部的档案基本情况，对档案内容前后记载不一致、涂改等情况，要求在规定时限内补充完善，并按照相关规定提请组织认定，经核实后不影响提拔使用的，进入干部选拔任用下一环节；对档案中缺失重要原始材料，不能真实准确反映干部情况，影响“三龄两历一身份”、民族等重要审核内容认定的，在补充档案材料未收集齐全前，一律不予以“上会”；对存在疑问的档案信息无法核实且无法作出组织认定的，一律取消考察资格；对档案材料严重涂改、存在造假行为的，一律追究当事人的责任。