4月16日，白山市江源区村“两委”换届工作圆满完成。全区60个行政村一次性选举产生新一届村“两委”成员288人，村党组织书记和村委会主任百分之百实现“一肩挑”。通过换届，选出了忠诚担当好头雁、堪当重任好班子，营造了创业奋进好气象、风清气正好生态、干群齐心好局面，为巩固脱贫攻坚成果与接续推进乡村振兴、加快新时代江源区绿色转型、全面振兴，提供了坚强组织保证和人才支撑。

严把四个关口，高标准推进换届任务。全面贯彻落实村“两委”换届会议精神，围绕换届目标、紧扣重点环节、严把风险点，确保换届工作操作规范、有力有序推进。一是严把宣传引导关。制作换届宣传标语、宣传栏540个，印发宣传手册5万余份，在区级新媒体平台滚动式播发换届政策要求宣传视频、宣传动画，努力营造良好的宣传氛围。二是严把环节程序关。加大培训力度，针对区、镇（街）、村三级645名换届工作人员先后开展4轮全覆盖培训。细致制定操作规程、日程表，明确工作要求和完成时限。镇（街）班子成员全覆盖蹲点指导，督导联络组常态化指导镇（街）和村。采取“回头看”的方式逐村对换届程序进行督导检查，点对点传导压力，进行销号整改。三是严把换届纪律关。监督推动各镇（街）组织819人签订换届纪律承诺，畅通“12380”举报平台和“四位一体”举报渠道，切实营造风清气正的换届环境。四是严把疫情防控关。严格落实疫情防控要求，研究制定换届期间疫情防控方案和应急预案，明确要求在换届前期准备、组织实施、大会选举阶段常态化做好防控工作，建立应急处置机制，确保疫情防控与换届选举两手抓两手硬。

突出四个关注，高质量选优配强村班子。突出“三高三强两满意”标准，立足“选优配强”的整体要求，真正把事业需要、群众信任、综合素质高的优秀人才选出来、用起来。一是关注政治素质。将政治素质作为选拔村党组织书记首要条件，对照“三高三强两满意”标准和人选负面清单“十种情形”，先后4次召开联审专题会议，对425名村党组织换届候选人和623名村民委员会换届候选人进行区级联审，坚决将“十种情形”人员拒之门外。将村党组织书记备案管理制度与换届程序有机结合，将政治素质情况贯穿于组织考察和任前谈话等关键环节。二是关注群众基础。区、镇（街）两级深入群众了解村党组织书记表现，广泛开展走访座谈、问卷调查，累计发放调查问卷1200余张，全面了解村党组织书记的群众基础。三是关注发展能力。积极培养和选拔村内致富带头人、集体经济组织负责人等优秀人才进入村党组织书记队伍，加大外出务工经商人员、退役军人和大学生村官的回引力度，不断优化村党组织书记队伍。四是关注人选结构。新一届村“两委”平均年龄下降3岁，大专以上学历占比提高7%，实现了年龄学历“一降一升”，特别是村书记（村主任）队伍得到全面优化提升，平均年龄下降2岁，大专以上学历占比提高11.6%；60个行政村中35岁以下年轻干部52名，占比86.67%，为巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴、开拓“十四五”新征程打下坚实的基础。