保民生就要优先保就业。就业，直接关系着百姓的“饭碗”和“钱袋子”。年初以来，面对疫情带来的影响，白城市洮北区迅速行动，紧紧聚焦“六稳”工作，细化落实“六保”任务，千方百计稳住就业基本盘，采取更加灵活便捷的就业服务模式，努力拓展就业岗位，实施助企稳岗政策，助力洮北区民营企业等各类企业复产增效，稳步推进服务企业用工，努力践行促就业、保民生的使命。

为全力以赴保障企业用工、稳定居民就业，洮北区就业服务局和人力资源市场等相关部门，以“搭建平台，助企稳岗， 职在民企，就有未来”为主题，开展了“民营企业招聘月”系列活动，通过深入各企业开展用工调研、送人才到企业、举办招聘会、面试会、企业用工需求座谈会、组织大龄就业困难人员参加技能培训、全天运行线上招聘渠道等措施，全力保障企业用工和群众求职需求，仅招聘月期间，累计服务企业200余家，促进500余人实现就业，切实抓好抓实抓牢促进就业工作，筑牢“民生之本”。

“稳就业、保民生，关键在于稳企业、保市场主体。对于破解企业用工难题，我们一直坚持主动、精准服务原则，除采取电话、微信沟通方式主动联系重点企业外，还全面落实‘服务专组+服务专员’制度，成立服务小组，深入企业详细了解企业用工情况、招聘计划和服务需求，充分挖掘就业岗位。”洮北区就业服务局服务小组工作人员介绍说：“我们先后走进吉林梅花等多家重点企业、规上企业实地了解情况，面对面倾听企业用工需求和遇到的困难，针对企业急需人才，无法集中面试的难题，组织车辆将人才送到企业车间，并对企业进行挂号管理，时刻关注企业用工动态。仅7月累计电话、微信回访及实地深入企业共212家，了解企业用工需求100余条，为企业专车送人才到岗13人。”

不仅结合企业急需用工需求，为使更多求职者享受就业服务政策，洮北区相关职能部门还组织召开线下小型、错峰式、点对点招聘会和专场面试会，在最大程度保障招聘会疫情防控工作安全的同时，全力为企业及求职人员搭建交流和供需平台，打破信息壁垒，创造就业机会，助企业用工补齐短板。截至目前，招聘月期间，先后组织开展招聘会3场、企业专场面试会2场，提供用工岗位800余个，累计参会人员300余人，招聘会达成就业意向207人。

本领增强了，饭碗就更“铁”了。为助力职工储备岗位知识，提升就业核心竞争力，洮北区就业服务局等部门还引导企业为员工进行职业技能储备培训。同时，为确保把求职人员“送出去”，提高技能“蓄电池”，还为农民工、失业人员、高校毕业生、残疾人等各类求职群体开展线上和线下岗位培训，帮助就业需求人员开展技能提升培训，以此为契机打造就业劳动力大军，建立促就业、保就业、扩就业乃至实现高质量就业的“加油站”。

为缓解“招求两难”矛盾，招聘月期间，洮北区还把互联网等信息平台作为稳就业的重要抓手，持续加大线上招聘力度，运用“职业介绍线上小程序”服务供求双方，为企业和求职者搭建24小时对接服务，确保就业服务“不打烊”，还与广播电视台联合，通过“城乡信息网”全覆盖发布求职招聘信息。同时，运行26个求职招聘群，16小时不间断发布岗位信息，分类开展天天线上招聘活动，精细服务各类群体，打破时间、空间、地域上的限制，让企业迅速发现合适人才，使求职者找到满意岗位，促进供需有效对接，仅7月份累计线上发布各类岗位信息3000余条。

就业连着民心，民心凝聚民力。洮北区将牢牢把企业用工、群众就业服务抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，构建洮北区独特的就业服务模式，切实解决群众的就业问题，以就业之稳促经济之稳、社会之稳、人心之稳。