江源区完成社区党组织换届工作

4月27日，白山市江源区社区党组织换届工作圆满完成，全区31个社区党组织一次性选举产生155个委员、124个兼职委员。新一届社区党组织委员会委员平均年龄较上届降低4.56岁，本科及以上学历占比提升15%，实现年龄学历“一降一升”的目标，切实选好书记、配强班子、凝聚共识、激发活力，取得了组织满意、党员群众认可的实效。

01强化组织领导，确保统筹部署到位

坚持把党的领导贯穿换届始终，周密安排、精心组织、全程把关、稳慎推进。一是安排部署“细”。区委将换届工作紧紧抓在手上，实行专班化运作，先后召开8次常委会、10余次专题会议，研究解决问题，推进换届工作。组建区、镇（街）两级工作组55个，切实加强社区党组织换届工作的统筹协调和综合指导。二是组织推进“实”。实行“一对一”审核，“点对点”反馈，从严从实把好10个镇（街）换届方案。从召开第一次会议到党员大会选举，以任务清单化、流程图表化、材料模板化、指导手册化“四化一体”的方式，逐项任务明确时间节点和责任主体。三是责任落实“严”。建立“区级领导+区级工作组+镇（街）班子成员”三级联动指导机制，区委书记示范引领区级领导深入镇（街）调研指导，区级工作组巡回指导镇（街）和社区党组织，镇（街）班子成员全覆盖蹲点指导，通过“多对一”定点包保的方式，有力有序推进社区党组织换届工作。

02坚持先行导向，确保人选质量到位

坚持把政治标准放在首位，突出“五有”标准和“十种禁入情形”，严把人选质量关，确保社区党组织换出新气象、激发新活力。一是摸底排查在先。利用日常调研、“幸福社区”考评等契机，对全区229名社区“两委”成员开展3轮全覆盖摸排，逐一分析政治能力素质、年龄、学历、阅历和群众基础等情况，逐人建立信息台账，切实做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。二是人选储备在先。坚持选优配强社区专职副书记，做到早动员、早谋划、早部署，采取统一招考方式，公开选拔社区专职副书记14名，配齐配强31个社区专职副书记岗位，为社区党组织换届工作全面开展奠定基础。三是人选把关在先。采取“社区预审、镇（街）初审、区级联审、常委会定审”的方式，坚决把好人选入口关。区委成立6个考察专班，对书记候选人初步人选进行考察，通过“实地走访调研、分级开展谈话、部长办公会议讨论”的方式，确保选好社区“领头雁”。

03紧盯关键程序，确保督促指导到位

坚持时间服从质量，紧盯关键环节、严格程序标准、强化督促指导，确保社区党组织换届“零失误”。一是在精准培训上下功夫。采取区级工作组巡回讲、镇（街）主要领导带头讲、班子成员组团讲的方式，对全区483名换届工作人员，开展50余次专题培训，确保熟悉掌握换届流程和操作程序。二是在严格程序上下功夫。紧盯换届各项程序步骤，坚持“一日一调度、一周一总结”，随时掌握推进情况。聚焦一次性选举成功率100%目标要求，对换届关键程序开展“模拟演练”，进一步规范流程和重点细节，确保正式选举标准顺畅。组建10个指导组对社区换届选举党员大会进行全程监督指导，切实做到操作程序一个不变，规定步骤一个不减。对党员大会选举全过程录像，确保换届可追溯、可查验。三是在规范材料上下功夫。制定文书模板，对换届工作的决定、请示、批复等材料进行统一规范。成立专项工作组对镇（街）党（工）委和社区党组织换届材料提前开展“回头看”，从资料收集、分类、归档和管理进行细致把关，确保详实完整规范。

04突出精准施策，确保风险防控到位

坚持把换届稳定摆在重要位置，强化宣传引导，严肃选风选纪，有效防范各类风险隐患。一是拓宽宣传渠道。制作换届宣传标语、宣传栏540个，印发宣传手册2万份，通过社区“三长”微信群、江源微刊、江源先锋和智慧社区服务平台等网络载体，及时推送换届信息1100余条，广泛宣传换届政策法规和纪律要求，做到换届政策人人知晓、换届风气人人监督。二是严肃换届纪律。对标“十个严禁”“十个一律”要求，全面实行候选人选前谈话，现任“两委”班子成员、参与换届工作人员集体谈话制度，统一签订换届纪律承诺书483份，畅通“12380”举报平台和“四位一体”举报渠道，持续营造风清气正的换届环境。三是紧盯疫情防控。成立疫情防控工作组，制定应急预案，严格落实“会场消杀+测温亮码+登记”制度，确保换届选举与疫情防控“两手抓、两不误、两促进”。