为深入实施“人才强县”战略，促进在外靖宇籍人才资源优势转化为靖宇本土发展优势，靖宇县实施“人才回引工程”，以亲情、乡情、友情为纽带，动员和引进一批在外优秀人才回乡献智、干事创业，助力家乡发展建设，实现人才回引、智力回归，为靖宇全面振兴高质量发展提供人才保障和智力支撑。

畅通回引渠道，把人才“引”进来。及时发布靖宇县“人才回引”公告，主动向县外优秀机关事业单位人才抛出橄榄枝，对符合条件的报名人员，积极引导做好报名申请工作，充分征求编制、人社和回引单位意见，对编制空缺情况、各单位引进意向等情况进行摸底调查，择优向对口单位或相关单位进行推荐，“量身”设置回引岗位，确保有意向且符合回引条件的人员得到合理安排。

严把程序标准，把人才“选”出来。县委组织部牵头抓总，与各相关单位及时沟通协调，有序推进资格审查、面试、考察、体检等环节，确保每道关口都公正公开。组织回引单位，采取实地考察、个别谈话等方式，对拟回引人员的“德、能、勤、绩、廉”等现实表现和工作能力、工作匹配度进行考察，全面评估拟回引人选的能力素质，做到了考察深入、识人精准，确保引回的人才有能力、有水平、有价值。

释放政策红利，把人才“用”起来。回引人才根据个人意愿和岗位空缺实际情况，对口安排到县内相应部门单位工作，回引事业编制人员符合《靖宇县引进人才激励与管理办法（试行）》规定的，享受相关优惠政策待遇，并在配偶调动、子女入学等方面享受“一站式”贴心服务，切实解决回引人才后顾之忧。截至目前，共接收域外人才咨询100余人次，有18名在外人才报名，经过资格审查、面试、考察等环节，确定回引在外优秀人才9人，12月份已全部落编到岗。