靖宇县认真学习宣传贯彻新修订的《公务员法》及相关配套政策，强化政治担当，精心谋划设计，周密安排部署，推动公务员职务与职级并行制度落实落地，营造干事创业良好氛围。

严审职数核定，深刻理解改革要求。坚持“三个严格、三个防止”原则，认真执行职数核定比例，深入开展摸底调研，对机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等情况，做到底数清，情况明。全县核定二级调研员20个、三、四级调研员101个、一、二级主任科员303个、三、四级主任科员303个。通过套转晋升，截止目前实有四级调研员22人，一、二级主任科员68人，三、四级主任科员240人。占职数的45.4%，把职级作为党组织激励公务员的宝贵资源，为公务员晋升职级预留一定空间，形成一个比较合理的队伍结构，既能解决当前仅剩瓶颈问题，又能满足队伍长远建设需要，既让广大公务员看到希望，又不搞普惠制、到点就上。

狠抓程序落实，准确把握职级晋升标准。对于各单位上报的关于公务员职级套转的个人信息，采取查询系统、查阅档案等方式进行认真细致地核对。重点对公务员登记时间、任现职务层次时间、任现职级时间、工资级别等信息进行逐一审核把关，对全县49个单位1167人建立一人一档，确保信息真实准确。根据知情度与关联度相统一的原则，按照干部管理权限确定职级晋升审批权限，市部干部由市委组织部组成考核组、县管干部和一级科员由组织部组成考核组、二级科员由所在单位组成考核组，深入晋升职级人员所在单位进行考核。对晋升职级人员的任职年限、工资级别、年度考核以及德、能、勤、绩、廉、学方面表现情况等多方面信息，逐一核对审查把关，真正把德才兼备、实绩突出、廉洁自律、群众公认的好干部作为晋升的对象。坚决杜绝平衡照顾、论资排辈，“时间久、自然有”。

深化激励机制，强化公务员权益保障。建立健全公务员职级序列工资常规工作流程体系，统一政策执行标准，规范审批流程，提高职级序列工资审批规范化精细化水平。建立职级工资晋升日常运行机制，及时完成工资审批并兑现工资待遇。对全县1167名公务员逐人逐项重新核定工资，确保工资准确性。涉及到职级晋升的64名公务员，次月及时按照国家标准执行相应职级工资，享受职级所对应的职务层次住房、医疗、交通补贴、社会保险等相应待遇。让公务员随着职级的晋升相应提高工资水平，切实有效的保障公务员合法权益。