靖宇县严格落实新修订的《公务员法》，依法依规解难题，实现新旧制度有效衔接，以“两落实两激励”为抓手，积极调动干部工作积极性，改革成效明显。

及早谋划部署，确保各项工作压茬推进。切实把实施公务员职务与职级并行制度作为一项重要政治任务，突出一个“早”字，早谋划、早启动、早部署，多次召开会议研究公务员职务与职级并行工作。该县于2019年7月30日完成职级套转，同年9月10日完成首次晋升并在12月31日完成二次晋升，在保质保量的前提下，全市范围内最快完成。截至目前，共晋升县管职级干部78人次。在贯彻落实此项工作任务上，思路清、措施实、方案细，在组织实施过程中，领导重视，组织有力，推进有序，工作扎实有效。按照“先易后难”、“大部队先行”的原则，积极稳妥推进此项工作。

坚持选贤任能，树牢勇于担当作为导向。落实新时期好干部标准，首先就要旗帜鲜明地把担当者用起来，使敢打敢拼、勇挑重担蔚然成风。在树立正确用人导向方面，我们是既给担当者多交任务、多压担子，让担当者在脱贫攻坚主战场、抗击疫情最前沿、项目建设第一线大显身手、建功立业，也给担当者多留位子、多铺路子，让担当者干事有舞台、成长有平台。28名脱贫攻坚一线敢担当善作为干部，4名疫情防控一线表现突出干部，8名项目建设一线敢于直面复杂问题干部晋升职级。   

强化政治激励，营造敢于担当作为氛围。干部干事创业、肯担当善作为，才能行稳致远。坚持正向激励，通过平时考核、年度考核、专项考核、单位推荐相结合，把政治过硬、真抓实干、群众信赖的干部选出来、用起来，为干部树起干事创业的风向标。对在平时表现优秀，真抓实干和急难险重任务冲锋在前的16名“50、60后”老年干部，29名“70后”中年干部，19名“80、90后”年轻干部晋升职级，实现“老干部给待遇，中年干部给平台，年轻给机会”，有坚持在一线考察识别评价干部，职级职数使用向一线倾斜，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋升职级。形成不重资历重成绩、不重条件重态度的良好氛围，进一步激发广大干部的积极性主动性创造性。

完善管理制度，激发激励效应充分发挥。全面落实新时代好干部标准，坚持公开平等竞争择优原则，注重将思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认度高的干部推荐优先晋升，准确把握职务与职级并行制度的择优性，体现正向激励作用。公务员队伍晋升空间受限问题一直存在，特别是基层公务员更是“千军万马挤独木桥”，个别单位由于原职务职级并行执行人数较多，此次套转后单位职级职数已满。为更有利的调动公务员立足本职、干事创业的积极性，使广大公务员晋升有方向、有目标、有盼头。坚持向基层倾斜，对于单位没有空余职数，但表现优秀的1名领导干部、1名扶贫包村指导员，采取使用全县统筹职数的方式，予以职级晋升，充分发挥职务与职级并行政策对基层干部的激励作用，使基层栓心留人、稳定队伍。