双辽市按照抓党建促乡村振兴干部队伍建设质量提升工程要求，坚持派强用好驻村第一书记和工作队，把选优配强驻村干部作为推动乡村振兴的重要举措，建立起“选、用、管”工作链条，源源不断为基层提供人才保障。

抓选人添动力，提升组织力量“硬实力”。坚持事业为上，做到以事择人、人岗相适、人事相宜。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格单位推荐、组织审查、择优上岗，真正把“懂农村、爱农村”，想在基层一线干出一番事业的干部选派到驻村一线。从53个部门（单位）选拔的176名驻村干部，熟悉农村工作的超70%，35周岁以下年轻干部超25%，切实做到把专业型干部选出来、把年轻干部派下去，进一步充实了农村基层工作力量，为乡村振兴人才队伍注入活力、提供保障。

抓用人促提升，落实基层工作“硬任务”。用好驻村帮扶力量是实现乡村振兴的关键，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民服务办事“四项职责”，举办驻村干部“擂台比武”2次，50余名驻村干部竞相介绍各自好经验、好做法，营造起了“比、学、赶、超”浓厚氛围，充分激发出驻村干部干事创业热情。

抓管人强制度，压紧制度管理“硬措施”。严格实行组织部门主要管、乡镇党委日常管、派出部门（单位）跟踪管，“三管”工作制度，做到驻村干部岗位在村、工作在村、责任在村。建立驻村台账62本，对工作日志、年度计划、帮办实事等情况进行跟踪管理，做到“一村一账”，累计整理各类信息2万余条，保证驻村帮扶有实事。