实现经济社会高质量发展，人才是关键。基于这一理念，集安市紧紧围绕高质量发展大局，以“精准招录引活水、全链培养育精兵、严管厚爱强根基”为路径，持续优化公务员招录培养体系，推动公务员队伍实现量与质的双提升，为全市经济社会发展注入了坚实的人才动能。

瞄准需求，筑牢队伍“源头活水”

近年来，集安市立足市域发展实际，转变以往“粗放式”招录模式，构建起“需求导向、精准适配”的公务员考录体系。通过全面征求用人单位意见，并依托公务员管理信息系统动态分析队伍结构，重点瞄准乡村振兴、特色产业、城乡治理等领域紧缺专业，按需设置招录岗位。

2025年，全市共设置农业、法学、旅游管理等急需紧缺专业岗位30个，占招录职位总数的61.2%，录用人员与岗位匹配度显著提高，用人单位和新录用公务员双向满意度持续提升。

针对偏远乡镇招人难、留人难问题，采取限定本地户籍、适当放宽学历要求等措施，增强岗位吸引力。同时，加大乡镇机关招录力度，面向优秀村干部、服务基层项目人员、退役大学生士兵等群体开展专项招录。今年以来，共招录乡镇公务员12名，占招录总人数的24.5%，有效充实了基层工作力量。

多维历练，铺就成长“进阶之路”

围绕“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，集安市抓住新录用公务员三年成长“黄金期”，构建起“岗前培训+导师帮带+一线淬炼”的全周期培养体系。

在理论武装方面，采取“自学+集中学”“线上+线下学”相结合的方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，依托市委党校、廉政教育馆等平台开展专题培训。今年以来，已举办新录用公务员培训班2期，培训132人次。推行“1+1”导师帮带机制，由经验丰富的干部“一对一”指导新录用公务员熟悉业务、提升能力，有效缩短岗位适应周期。同时，把实践一线作为培养锻炼的主战场，有计划地选派年轻公务员到乡村振兴、项目建设、基层治理等岗位历练，让他们在复杂环境和实际工作中增长才干。

为营造争先创优的良好氛围，市委组织部在“集安党建”微信公众号开设“逐梦公仆路 薪火映新程”专栏，定期展示新录用公务员创作的短视频、工作心得等作品，已发布4期，生动呈现了青年干部扎根基层、奋发进取的精神风貌。

严管厚爱，护航队伍“行稳致远”

在公务员管理工作中，集安市坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力构建全链条监管、全方位保障的管理体系。

以职位职责和工作任务为依据，结合平时考核与试用期满考核，加强对新录用公务员德才表现、工作实绩和成长情况的跟踪了解与综合评价。规范考核程序，严格标准，考核合格者及时任职定级。

建立常态化关心关爱机制，定期了解新录用人员的思想动态、服务意识与工作能力，及时开展谈心谈话，加强指导。同步为每人建立“成长档案”，动态记录培养期内的表现与评鉴，实行“一人一档、逐年记录”。目前，已为新录用公务员建立成长档案73份。三年培养期满后，根据综合表现进行差异化培养：对表现突出、潜力较大的公务员，进行重点培养；对表现一般的公务员，加强指导与锻炼，促进整体队伍素质持续提升。

从“精准选才”到“全程育才”，从“一线淬炼”到“严管厚爱”，集安市通过系统化、科学化的招录培养实践，推动了一支政治过硬、能力突出、作风优良的公务员队伍快速成长。

初审：张立蕴

复审：韩铁英

终审：曹梦南