2025年以来，临江市闹枝镇坚持“人才是第一资源”理念，围绕“选才、育才、用才”三向发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴注入持久动能。

      闹枝镇坚持“德才兼备、以德为先”的选拔标准，通过“内选外引”相结合的方式，广泛吸纳优秀人才。拓宽选人视野，重点从优秀党员、返乡大学生、退役军人、致富能手等群体中摸排储备人才，建立“一人一档、一村一册”动态信息库，确保后备干部年轻化、知识化。严格选拔程序，采取“个人自荐+群众推荐+组织考察”三级联动机制，并联合纪检、政法等部门开展资格联审，严把政治关、品行关，确保人选质量。目前，闹枝镇已储备后备干部30名，覆盖所有行政村，其中35岁以下占比47%，为乡村振兴储备了“源头活水”。加强动态管理，对表现优秀的优先使用，对不适应的及时调整，确保人才队伍始终保持活力。

      闹枝镇以“以老带新+专干轮岗+精准赋能”的培养方式对年轻干部进行培养。推行“以老带新”，由镇、村经验丰富的行家里手担任导师，通过“传经验、教方法、压担子”，安排年轻干部参与矛盾调解、产业发展等一线任务，帮助其快速融入镇、村事务。实施“专干轮岗”，每期选派3名专干到镇党政办、平安办等关键部门跟班学习3个月，以“任务清单+动态反馈”方式强化年轻干部对全局性、系统性问题的解决能力。聚焦“精准赋能”，针对年轻干部知识、经验等方面不足，按照“缺什么补什么”原则，依托“党校+红色教育基地”双阵地，以主题党日、现场教学为抓手，通过“线上+线下”融合学，“请进来+走出去”联动训，今年以来开展培训11期280余人次。

      闹枝镇创新用人机制，为优秀人才搭建干事创业平台。树立鲜明的用人导向，坚持“重实干、重实绩”原则，打破论资排辈，大力选拔使用在基层一线和急难险重岗位表现突出、实绩显著、群众公认的年轻干部，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，目前，已有6名“90后”年轻干部担任科室负责人。实施“揭榜挂帅”机制，围绕耕地保护、基层治理等重点工作设立“榜单”，安排6名年轻干部担任联系村组长，推动解决耕地“非农化”问题及化解基层矛盾纠纷。完善激励保障机制，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，落实容错纠错机制，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南