问：某文化传播有限公司经营一家KTV，梁某是该公司实际控制人，因经营不善，公司拖欠27名员工工资共计9万余元，其中有两名员工年龄超过了退休年龄。后劳动行政部门责令其付清员工工资，但梁某以超龄劳动者和用人单位之间系劳务关系而非劳动关系，不受劳动法保护为由，未将两名超龄员工的工资认定在责令支付的范围内。请问，超过法定退休年龄的劳动者还适用劳动法吗？

答：法院审理认为，应当确认超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系，适用劳动法、劳动合同法平等保护，要求梁某付清本案两名超龄劳动者的工资。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，不能简单将“超龄”与劳务关系画等号，针对未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者，应当确认其与用人单位之间的劳动关系，适用劳动法、劳动合同法平等保护。另外，针对已经依法享受养老保险待遇和领取退休金的超龄劳动者，虽然不属于劳动法调整范围，但仍建议劳动行政部门对该类劳动者的投诉予以受理，进一步维护劳动者合法权益。