三月春风暖，法治润芳华。为了让女性在生活和工作中更好地维护自身权益，长岭县人民法院整理归纳了一些普法小知识，请广大妇女朋友们查阅并收藏哦!

校园中的“她”

守护人格尊严，杜绝恶意诋毁

场景案例：某高校学生因琐事与室友产生矛盾，擅自散布室友私人生活照、编造虚假信息诋毁对方，被诋毁的女生可以通过法律维权吗？

法官说法：可以依法维权。校园并非法外之地，公民人格权益受法律保护。擅自散布他人隐私、编造虚假信息诋毁他人的行为，已构成对他人人格权益的侵害，侵权人依法应当承担相应民事责任。在此提醒，同学之间产生矛盾应理性沟通、友善化解，切勿因一时冲动触碰法律红线。

法条链接：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条：妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像，但法律另有规定的除外。

婚姻家庭中的“她”

认可家务价值，维护补偿权利

场景案例：婚后作为无独立收入的家庭主妇，承担抚育子女、照料孙辈、包揽家务的责任，离婚时可以向对方主张经济补偿吗？

法官说法：可以依法主张。婚姻关系存续期间，家庭主妇在抚育子女、照料老年人、承担家务等方面付出大量时间与精力，其家务劳动价值应得到法律认可与尊重，离婚时有权向另一方请求经济补偿。

法条链接：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

职场中的“她”

拒绝性别歧视，捍卫平等就业权

场景案例：李某在应聘某公司行政岗位时，被公司以“女性需兼顾家庭，无法全身心投入工作”为由拒绝，这种情况可以追究公司责任吗？

法官说法：可以追究公司的民事责任。我国法律明确禁止就业性别歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。该公司以性别为由拒绝录用成绩合格的李某，已构成就业性别歧视，侵犯了李某的平等就业权，应依法承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。提醒用人单位，应摒弃性别偏见，依法保障女性劳动者的合法就业权益。

法条链接：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件；（五）其他以性别为由拒绝录用妇女或者差别化对待妇女的行为。

财产权益中的“她”

明确彩礼返还边界，保障合法财产权益

场景案例：于某（女）与李某（男）经人介绍订婚，男方给付彩礼15万元。双方同居生活并生育一女，但未办理结婚登记。后因性格不合分居，男方要求返还全部彩礼，法院会支持吗？

法官说法：法院会结合实际情况综合判定，并非全部支持。彩礼是基于当地习俗，男方以缔结婚姻为目的向女方给付的财物，其返还需符合法律明确规定的情形。本案中，双方虽未办理结婚登记手续，但已同居生活且生育子女，法院将结合双方共同生活时长、子女抚养情况、彩礼实际使用情况等因素，综合判定彩礼返还的数额，既维护男方的合法权益，也兼顾女方的实际处境。

法条链接：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

初审：张立蕴

复审：韩铁英

终审：曹梦南