近日，德惠市人民法院依法适用简易程序，公开开庭审理了一起劳动争议案。

【基本案情】

徐某剑于2022年9月3日开始在吉林某公司工作，双方未签订书面劳动合同或者劳务合同。当年9月24日，徐某剑在工作中受伤后，前往吉林大学中日联谊医院就医。徐某剑向德惠市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认自2022年9月3日起与某公司间存在劳动关系。

德惠市劳动人事争议仲裁委员会于今年5月15日作出仲裁裁决书，确认徐某剑与该公司之间于2022年9月3日起存在事实劳动关系。某公司认为，劳动争议仲裁委员会认定事实错误，其与徐某剑之间不成立劳动关系，请求法院依法判决双方之间不存在劳动关系。

【案件结果】

法院经审理认为，徐某剑是具有完全行为能力的自然人，符合劳动者的条件；某公司是中华人民共和国境内的企业，因此，双方主体适格。在庭审时，徐某剑提交的发放工资银行流水、与某公司人事微信聊天截图、与某公司工作人员关于工作情况的通话录音等证据具有客观真实性，且与本案有关联性，对证据予以采信。这些证据的证明问题，形成证据链条，具有高度盖然性，足以认定徐某剑受某公司的管理，徐某剑适用于某公司的各项规章制度，且徐某剑提供的劳动是某公司业务的组成部分，徐某剑从事有偿的劳动，符合劳动关系的要素条件，足以证明双方存在劳动关系。

依照有关法律规定，作出如下判决：驳回某公司的诉讼请求；确认徐某剑与某公司之间自2022年9月3日起存在劳动关系。