近年来，靖宇县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，把政治标准作为选人用人的首要标准，把政治素养作为考察识别干部的核心内容，把政治监督贯穿从严管理监督干部始终，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

强化政治引领，把好选人用人政治关口。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，始终把政治标准作为选人用人的第一标准，树立因事择人按岗选才、注重培养选拔年轻干部、注重基层的鲜明用人导向。坚持用新时期“好干部”标准来衡量干部，用“三严三实”要求来辨德识才，从改善领导班子结构、增强班子战斗力的目的出发，将个体优势和整体效能有机结合，合理配备。

拓宽考察渠道，考准考实干部政治表现。完善干部考察内容和方式，探索实行“两公示、三否决、四位一体”量化考核模式。结合日常考核、年度考核、专项考核、干部任职考察等工作，突出考察“六个是否”，精准掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时政治表现、工作业绩等情况，提高干部政治素质考察的辨别度和精准度。发挥考核的导向作用，把干部政治素养考核结果与评优表彰、选拔任用、日常管理有机结合。

加强政治监督，锻造无缝管理监督链条。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，围绕严管厚爱结合、激励约束并重，不断完善“1234”干部监督新格局。将政治监督贯穿从严管理监督干部始终，以“三个约束”对干部进行立体化全方位的管理监督，注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，在组织生活中监督干部的政治自觉，在日常工作中监督干部的政治作为。对在工作中存在自我要求不严、担当意识不强、副职作用发挥不明显等苗头性问题的县管干部进行提醒教育谈话，推动政治责任监督、政治纪律监督、选人用人政治标准监督落地落实，不断营造敢担当善作为干事氛围，激励广大干部新时代新担当新作为。