近日，吉林省江源林区基层法院成功调处一起劳务合同纠纷案件。法官秉持“情法交融”的调解理念，不仅帮助六旬老人魏某追回拖欠的2000元工资，更以柔性司法为弱势群体维权树立了典型范例。

      2025年7月，六旬老人魏某入职于某经营的砂石厂务工，双方约定工资按日结算，每日完工后即可领取当日报酬。好景不长，自同年9月起，于某便以砂石厂经营亏损为由，提出工资暂不日结，待厂子盈利后再统一发放。

      2025年10月至11月，魏某依旧坚守岗位按时务工，期间多次向于某讨要拖欠工资，却屡屡被对方以“厂子亏钱”为由拒绝。多次催要无果后，无奈的魏某将砂石厂经营者于某诉至江源林区基层法院，希望通过法律途径维护自身权益。

      案件受理后，承办法官第一时间查阅卷宗材料。在梳理案情时发现，该案事实清晰、争议焦点明确，调解是化解矛盾的最佳途径。为高效解决纠纷，承办法官在开庭前主动联系双方当事人，倾听各自诉求与难处。

      沟通中，魏某坦言自己没有固定收入来源，日常生计全靠打零工维持，加之身患多种疾病，这笔被拖欠的工资对他而言至关重要。于某则表示，自己对拖欠工资的事实并无异议，只是近段时间砂石厂经营效益持续低迷，确实存在支付困难。

      了解到双方的实际情况后，承办法官从情、理、法三个层面入手展开调解。一方面，法官向于某释法明理，清晰告知其拖欠劳动报酬需承担的法律后果，同时引导他换位思考，体谅魏某的生活窘境；另一方面，法官也向魏某客观说明砂石厂的经营现状，让他理解于某的难处。

      经过法官耐心细致地调解，双方当事人最终冰释前嫌，达成一致调解协议。于某承诺在15日内，将拖欠的2000元工资一次性支付给魏某。调解结束后，两人握手言和，真正实现了“案结、事了、人和”的良好司法效果。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南