近日，吉林省江源林区基层法院依法审结一起劳动争议纠纷案。该案经白山市江源区劳动人事仲裁委员会前置审理，已查明双方存在劳动关系，并裁决原告向被告支付14398.9元经济补偿。因原告不服该裁决，主张与被告不存在劳动关系，诉至法院请求判决无需支付上述补偿，法院经严谨审理，最终依法支持了劳动者的合法诉求。

      原告诉称，被告系其他单位在职职工，该单位一直为其发放工资、缴纳社会养老保险，被告与原告之间仅为临时雇佣形成的劳务关系，而非劳动关系，故不应支付经济补偿。同时，原告提交相关证据，并主张应由被告承担劳动关系的举证责任。被告辩称，原告未依法与其签订劳动合同，应支付双倍工资赔偿。且根据相关法律法规规定，双方实际履行情况符合劳动关系特征，应按劳动关系处理。

      承办法官秉持“严谨细致、维权护民”的审判宗旨，对案件证据和事实进行全面梳理核查。法院查明，被告在原告处工作期间，实际接受原告单位的管理支配，双方之间的权利义务符合劳动关系的构成要件。

      同时，法律并未禁止劳动者建立双重劳动关系，被告与其他单位存在劳动关系的事实，不影响其与原告之间事实劳动关系的成立。仲裁裁决认定事实清楚、证据充分，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故法院最终判决驳回原告诉讼请求，确认双方存在劳动关系，原告需按仲裁裁决向被告支付经济补偿。

      该案的审结，不仅依法维护了劳动者的合法权益，更清晰界定了劳动关系与劳务关系的法律边界，为类似劳动争议案件的处理提供了司法指引。江源林区基层法院始终坚守司法公正底线，通过严谨细致地审判工作，化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定，让劳动者感受到司法的公平与温度，进一步筑牢群众对司法公正的信任根基。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南