自县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团靖宇县委主动适应新时期共青团工作形势和任务需要，坚定不移推进共青团基层组织改革再出发，树立大抓基层的鲜明导向，发挥青年力量，让改革举措在基层走深走实。

拓宽团的工作骨干来源渠道

在团靖宇县委机关，打造“4+2+2+N”的专兼挂团干部队伍。“4”，即机关行政编制4名；“2”，即配备挂职副书记1名，兼职副书记1名，挂职干部常态化在岗工作，兼职干部参与具体分工；“2”，即借调事业编制工作人员2名；“N”，即通过寒暑期社会实践大学生等充实青年工作力量。

建立工作目标责任制

团靖宇县委要对基层团干部的工作职责、任务目标等分类提出要求，与基层团干部签订目标责任书，分层分类定工作职责、工作目标、奖惩办法，进一步激发团干部干事创业积极性。

建立“现场述职+民主评测+青年评议”的基层团组织书记述职评议制度，量化履职评价标准，划出工作水准高低，帮助基层团组织书记查找工作短板。

健全团的组织体系

靖宇县共有15家“青年之家”建设阵地，其中有8个乡镇、4个社区、2个机关、1个非公企业。

在共青团改革大背景下充分利用“青年之家”，以形式多样、内容丰富的活动为载体，认真落实团的各项重点工作，让“青年之家”真正成为青年聚集联络的重要渠道，社会治理创新的重要力量，联系青年群众的重要载体。

推进资源配置方式社会化

在靖宇县乡村振兴直播基地建立“靖宇县农村青年创业孵化基地”，建立创业导师培训指导和密切联系农村青年制度，每年培训农村致富青年不少于40人次，引领致富青年充分发挥带头作用，带动周边群众共同致富。

在靖宇县电子商务公共服务中心建立“靖宇县城市青年创业孵化基地”，积极争取社会资源，为电商、影视传媒、快递等新兴领域行业青年提供良好的创业条件，协调解决遇到的创业困难。

改进政治教育和实践育人机制

依托杨靖宇将军殉国地、“源动力”青少年成长馆等地，建立青少年校外实践、爱国主义教育等4个基地，建立社区少工委5个，联合教育团工委和社区，常态化开展劳动教育、社会实践、志愿服务、社区报到等活动，校内校外实现贯通。

面向全县各级团组织线上发布主题团日活动指南，“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度得到普遍落实，活动录入率达100%。

对中学团委书记开展培训，新发展团员电子档案建档率100%，毕业学生团员组织关系“学社衔接”率已达到100%。充分挖掘、发挥青年突击队、青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手等品牌的时代内涵和育人功能。

改革激励和先进评价机制

完善党、团、队“一体化”育人链条,建立以入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励为主要方式的激励机制。建立“星级团员”评价体系，设置一星至五星，考评内容分别为团员学习、团员服务、团员活力、组织生活、团费缴纳等五项内容，将星级评定结果运用到团内评先选优的重要参考依据。

自改革以来，基层团组织更重视团的工作，使团组织始终保持蓬勃的生机与活力，团靖宇县委通过县域基层团组织改革探索出服务青年、团结青年、引领青年的新模式，凝聚更多、更广泛的青年力量参与进来，形成特色，输出经验，使共青团事业在县域焕发出新的活力。