今年以来，靖宇县委组织部扎实开展公务员平时考核工作任务，细化、量化工作指标，强化结果运用，激励引导全县公务员干在平时、比在平时、优在平时。

先行先试，打造平时考核“样板间”。坚持把“考什么”作为标尺，统筹德、能、勤、绩、廉“五个维度”，在考准、考实、考出成效的前提下，动态调整公务员平时考核工作方案，鼓励联系点结合实际构建“共性＋个性”的考核指标体系。靖宇县委组织部动员联系点发挥首创精神，大胆先行先试，确保规定动作不走样，自选动作有创新，主动总结提升阶段性成果，多角度打造工作“样板”。同时，强化对公务员平时考核的业务指导和督促检查，搭建交流研讨平台，积极推广市级两家平时考核联系点的经验做法、创新成果和实施成效，确保联系点示范作用明显发挥。

以点带面，立起平时考核“风向标”。联系点根据工作实际，按照“注重实绩、简便易行”的原则开展平时考核工作，以设岗定责探索差异化考核方法，充分发挥联系点示范引领作用。积极引导各联系点围绕公务员平时考核工作的关键核心问题，动态调整设置平时考核方案，帮助创新工作思路、拓展工作载体、改进考核方式。

抓点出新，耕好平时考核“试验田”。鼓励联系点将平时考核工作融入日常管理，细化、量化工作指标，积极探索建立“日常考核、分类考核、近距离考核”的知事识人体系的新途径、新方法，着重在“构建体系、落实成效、结果运用”上狠下功夫，不断激励全县公务员立足本岗，争创业绩，做敢担当，有作为，精神风貌昂扬向上的新时代公务员。