今年是脱贫攻坚战的收官之年，面对严峻的考验，靖宇县组织部注重在决战决胜“实战”中引导干部、发现干部、关心干部，充分调动和发挥领导干部的积极性，确保取得胜利。

强化组织引导，筑牢思想之基。靖宇县组织部门切实引导广大一线干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢思想之根基。在这疫情和脱贫攻坚这两场没有硝烟的战斗中，领导干部还要有“一盘棋”思想，在抓好疫情防控的同时，做好统筹协调，尽锐出战，坚决在一个战场同时打赢两场战役。不能因为脱贫摘帽而放松警惕，要继续巩固脱贫成果，严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的要求，自觉把实现稳定脱贫、长期脱贫、高质量脱贫作为工作目标。加强教育培训，引导广大干部坚持当好脱贫攻坚战一线的排头兵，坚持重心不转移、频道不更换、措施不松动，拿出决战决胜的信心和勇气，破除万难，完成光荣使命。

拓宽上升渠道，激励担当作为。靖宇县把脱贫攻坚作为锻炼干部、发现干部、使用干部的主阵地。把干部在决战决胜脱贫攻坚期间的表现和实绩，作为考察识别干部的“试金石”。采取听取相关部门的意见、听取本单位班子成员的介绍、听取基层一线干部群众的评价，查看贯彻落实扶贫有关政策的实际动作和举措、查看扶贫开发产业项目推进情况、查看贫困村屯和贫困户面貌变化情况，全面、客观、深入地考核了解干部在脱贫攻坚工作中的德才表现和工作实绩。在脱贫攻坚决战决胜总攻阶段，分批次，大力度选拔重用脱贫攻坚有激情、脱贫工作有办法、精准扶贫有成效的优秀干部；符合职级晋升资格的，优先晋升；对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，重点培养使用，并纳入干部储备库。对敢于担当、善于斗争、成效突出，但未达到提拔任用资格条件的脱贫一线干部，结合相关政策，按程序报批后可破格提拔。

实施优待政策，激发干事创业动力。靖宇县对脱贫攻坚工作成效显著，起到一定示范带动作用的个人和集体予以表彰奖励，授予脱贫攻坚“先进个人”“先进集体”等荣誉称号或予以立功嘉奖。将年度考核优秀指标向脱贫攻坚一线倾斜，且优秀名额不占派出单位指标。对决战决胜脱贫攻坚的领导干部，开展经常性谈心谈话，及时掌握情况，激发扶贫热情。对干部思想出现波动、工作遇到挫折、身体出现问题、受到处理或处分、发现有苗头性倾向性问题等情形时，及时做好思想工作，帮助排忧解难。建立容错纠错机制，让领导干部无后顾之忧，大胆、全身心地开展工作。使脱贫攻坚一线干部安心扎根基层，真心服务基层，一心战斗在基层。