长春市双阳区坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“三个聚焦”为核心抓手，通过持续创新培训模式、完善培训体系、强化培训实效，推动干部教育工作提质增效、走深走实，为区域高质量发展锻造政治过硬、本领高强的干部队伍。

聚焦铸魂育人，筑牢干部思想根基。创新“理论铸基+红色铸魂”双融教学模式，以党的创新理论、党性教育为核心，推动干部坚定理想信念、筑牢思想防线。推行课前十分钟学员领读原文活动，选取党的创新理论著作、党章党规等内容，安排学员轮流领读、逐字研学，累计开展596次，推动学员在读原文、悟原理的过程中将理论知识内化为理想信念和思想自觉。依托太平镇廉政教育基地，打造沉浸式教学场景，常态化开展现场教学和交流研讨，累计组织现场教学14场次、交流研讨21场次，覆盖干部870人次，让党性教育入脑入心、见行见效。

聚焦精准施训，破解供需脱节难题。健全“点单+派单+评单”闭环培训机制，围绕干部履职尽责核心需求，通过问卷调查、座谈访谈等方式，全面摸排处级、科级干部580余人次，系统梳理能力短板5类10项，结合摸排需求优化课程设置5门，做到“按需点单、精准配餐”。常态化开展“领导干部上讲台”活动，组建双阳区领导干部师资库，吸纳30名处级领导干部入库，根据课程设置需求科学“派单”，截至目前，已有21名领导干部完成授课30场次。培训结束后，及时下发调查问卷，收集反馈意见428份，针对“评单”优化课程内容，持续提升培训质量。

聚焦学用转化，强化培训成果落地。完善“全链管控+实绩挂钩”长效机制，全面推行干部培训“一人一档”动态管理，通过对学员培训参与情况、考核成绩、学习表现进行量化赋分、累计积分，形成学员专属档案，实现培训全过程可追溯、可评价，目前已为264名处级干部和164名科级干部建立专属培训档案。建立培训成效与年度考核、选拔任用、评优评先联动机制，全年依据培训结果，取消25名干部年度考核评优资格，切实强化培训刚性约束。定期开展培训成效复盘问效，常态化组织培训后跟踪调研14次，覆盖学员870人次，着力破解学用脱节难题，推动培训成果转化为干部履职尽责的实际成效、推动工作的具体行动。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南