在推动高质量发展的时代课题下，如何建设一支与之匹配的高素质专业化干部队伍？集安市以战略眼光和专业思维，系统谋划、精准施策，通过构建“选、育、用、管”全链条培育体系，有效激发干部队伍的生机活力。

严格选任，筑强专业队伍“蓄水池”。集安市将选人用人作为队伍建设的首要环节，严把政治关和实绩关，将政治素质、担当精神、务实作风做为核心标尺，通过完善《干部跟踪管理办法》、落实组工干部联系班子制度等，动态、立体掌握干部现实表现。依托人才数据库，进行紧缺岗位“画像”，累计引进各类专业人才30名。同时，围绕人参、旅游等支柱产业和重点领域发展需要，将干部的履历专长与岗位需求深度匹配。今年以来，为重点产业服务中心配强领导班子，为多个政府工作部门配备专业型干部，实现了“以事择人、人岗相适”，让专业的人干专业的事。

靶向培育，锤炼干事创业“硬功夫”。为弥补干部能力短板和经验弱项，组织部门打出精准培育“组合拳”。聚焦提升专业素养和履职能力，开展靶向式专题培训，已累计培训干部900余人次。注重拓宽视野格局，鼓励干部“走出去”到上级单位挂职学习。针对新任、新提拔干部，创新建立“一对一”帮带机制，通过言传身教、实践指导，帮助他们快速适应、稳步成长。将基层一线作为锻炼干部的“主战场”和“试金石”，大胆选拔优秀年轻干部到乡镇关键岗位历练，让他们在解决复杂矛盾、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨。

动态管理，激活能上能下“一池水”。以推进干部能上能下为突破口，鲜明树立“实干实绩”导向。结合实际工作，全面客观分析干部履职成效，坚持实事求是、公道正派，大胆提拔重用那些在改革发展一线敢于担当、实绩突出、群众认可的优秀干部，今年以来共提拔44人。同时，对作风不实、履职不力、不胜任现职的10名干部予以免职或调岗。秉持“惩前毖后、治病救人”原则，对影响期满、表现突出的12名曾受处理处分干部，依规予以提拔或晋升，体现了组织的温度与政策的张力，营造了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干部任用氛围。

通过系统性、前瞻性的队伍建设实践，集安市正推动干部个体成长与城乡发展同频共振。一支政治过硬、专业精湛、充满活力的干部队伍，已成为集安迈向更高发展目标的核心动能。

初审：张立蕴

复审：韩铁英

终审：曹梦南