5 月 14 日，省人社厅专家组一行，深入白山市浑江区实地踏查2025年度全省人力资源服务业发展扶持项目。

       在浑江区就业局 1000 平方米的零工市场实体大厅，四个功能区勾勒出灵活就业的完整生态：候工休息区的 “零工商城”货架上，安全帽、手套等劳保用品整齐排列，求职者扫码即可实现“应急物资秒级租赁”；对接洽谈区里，某家政公司 HR 正通过电子屏向应聘者展示客户需求画像；二楼技能培训区，一场家电维修实操课正在进行，学员手中的工单直接来自平台实时派单。

     “我们构建了‘线上+线下+社区’的立体服务网。” 市场运营负责人介绍，线上“1小时灵活就业” 平台搭载智能匹配系统，线下实体市场每周二举办“即来即聘”专场，社区驿站则化身“家门口的就业窗口”。在喜丰社区服务驿站，看到公告栏上用不同颜色标注着“日结岗”“技能岗”“就近岗”，居民步行15分钟内即可抵达服务点。数据显示，截至2月底，该市场已发布1354个岗位，帮助286人实现“上午登记、下午上岗”，平均求职时长从48小时压缩至4小时。

     “快递分拣员岗位离家800米，每天工作4小时，刚好接孩子放学前干完。”居民李桂珍一边指着岗位表，一边告诉考察组，驿站不仅是找工作的地方，还能帮忙申请社保补贴、咨询劳动权益，“就像个贴心的就业管家”。

       在实地踏查中，考察组聚焦两大行业痛点：用工需求多元导致的匹配低效，以及线上交易中的信任壁垒。针对这一问题，市场尝试“电子档案+岗位标签”精准匹配模式：为求职者建立包含技能证书、服务评价、求职偏好的动态档案，给岗位标注“工作时段”“技能等级”“薪资结构”等20余项标签，通过算法实现“人岗智能配对”。在现场演示中，持有电工证的求职者打开APP，系统自动推送3公里内的维修订单；擅长促销的求职者，则能收到商场档期精准提醒。

       考察组提出的“双向互评”机制已进入测试阶段：求职者完工后可对雇主履约情况评分，雇主则能评价劳动者服务质量，相关数据接入全省信用平台。“未来，拖欠工资、爽约等行为将触发预警，甚至影响企业用工资格。”专家解释，这就像给零工市场装上“信用滤镜”，让靠谱的雇主和劳动者更容易被看见。

       作为全省首批零工市场试点，浑江区“政府引导+市场化运营”模式展现出独特活力：政府提供场地、政策支持，第三方机构引入专业管理经验，既保障公共服务的普惠性，又激发市场创新动能。目前，该市场服务范围已辐射通化、长春等周边城市，累计跨区域输送家政、物流等领域劳动者超 300 人次。

     “下一步，我们要把社区驿站升级为‘就业微枢纽’。” 浑江区就业局负责人透露，2025年底前将建成 10 个标准化驿站，新增政策咨询、技能培训、权益维护等功能。在喜丰社区的规划中，驿站将开设“夜间课堂”，邀请行业专家开展短视频营销、收纳技巧等实操课程，学员结业后可直接进入企业人才库。

       考察组对浑江模式给予高度评价：“十五分钟就业圈不是简单的距离缩短，而是将就业服务融入居民‘生活圈’，让灵活就业有速度更有温度。”随着信用评价平台上线和 “培训—就业—保障”闭环完善，这一创新实践正为全省稳就业提供可复制的基层样本，让更多劳动者在 “家门口” 实现就业增收，勾勒出新时代灵活就业的温暖图景。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南