靖宇县委组织部认真贯通做好公务员考核有关工作，进一步调动和激发全县广大公务员的积极性、主动性、创造性，推动习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署落地落实。

常态化开展“政治体检”，推动公务员考核与服务大局相贯通。坚持把政治考核放在贯通做好公务员考核有关工作的首位，细化“双向清单”，以政治素质考核“5+X”指标体系，实现多维测评，推动政治素质考察“可视化”，综合运用日常联系分析研判机制，建立8类政治上、廉洁上反向测评表，动态了解公务员受行政、信访举报、刑事处罚或受处理处分情况，把政治标准、政治要求体现到贯通做好公务员考核有关工作全过程、各方面。

推动年度、平时、专项考核相贯通，树立考核“一体化思维”。靖宇县构建以工作实绩为标尺、干事创业为核心的考核体系，促进考核规范化和科学化，进一步调动公务员积极性、主动性和创造性。健全考核体系。推进日常考核与“战时”考核“一键切换”，以“十步工作法”为抓手，全方位、多角度、立体式识别干部，对干部精准“画像”。注重年度考核与平时考核相结合。以平时考核结果为基础，以年度工作表现及实绩为准绳，进行公务员年度考核。将平时考核贯穿年度考核全过程，着重了解被考核人员日常工作和一贯表现，做到干在平时、比在日常、考在年终，严格执行平时考核两个“好”年度考核才能评为优秀原则，执行公务员平时考核和年度考核方案“双审核”、结果“双备案”制，推动公务员考核更加规范、高效、科学。

推动公务员考核与选育管用相贯通，正向激励综合运用考核结果。下好正向应用“基础棋”。将考核结果及时转化为干部评先树优、职务职级晋升的重要参考，对在考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价比较高、多年工作绩效突出的公务员，重点组织培养，符合条件的大胆提拔重用或晋升职级，让考核结果与职务提拔、职级晋升、评奖评优“刚性”挂钩，进一步打破论资排辈、“轮流坐庄”的思想，大胆使用年轻干部，让付出有甜头、扎根有盼头、事业有奔头。下好物质奖励的“关键棋”。对年度考核获得嘉奖及三等功的干部及时派发“激励红包”给予物质奖励，让“面子”及时兑现为“里子”，不搞普惠奖励和平衡照顾。充分结合干部平时考核、年度考核情况，让奖金与考核结果画等号，让实干者得实惠，让褒奖之下的奋斗者越来越多，让考核正向激励的“指挥棒”越来越灵敏。