靖宇县坚持新时代好干部标准，明确“注重实绩、敢于担当、群众公认”鲜明选人用人导向，择优晋升政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、勇于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部，不断营造新时代新担当新作为的浓厚氛围，激励全县广大公务员担当作为、干事创业。

搭建干事创业广阔平台，确保职级干部“用得好”。注重在县委、县政府中心工作中锻炼、识别干部，打破“论资排辈”“平衡照顾”的窠臼，把愿做事、敢扛事作为职级晋升的“硬杠杆”“铁标尺”。2023年，在七城创建、基层治理、项目建设等县委、县政府重点工作任务中表现优异的公务员优先晋升职级，全年共晋升45人次，进一步激发公务员干事热情，营造见贤思齐、比赶学超的良好氛围。

充分释放职级政策红利，推动职级指数“率先用”。靖宇县把实施公务员职务与职级并行制度作为一项重要政治任务，切实做到对职务与职级并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。在组织实施过程中坚持“率先用”，本着“早谋划、早启动、早部署”的工作原则，核对全县所有公务员的个人信息，在保质保量的前提下，率先完成职级套改工作任务。坚持“三个严格、三个防止”原则，严格按照下发方案核定职级职数，深入开展摸底调研，对机构设置、人员编制等情况做到底数清、情况明。

树立鲜明职级晋升导向，实现统一人选“择优用”。树牢“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，充分考虑部门推荐情况，对在乡村振兴主战场、项目建设第一线等县委、县政府中心工作中勇挑重担，冲锋在前的干部给予优先晋升，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样的”问题。充分调动一线干部干事创业的激情和活力，激励干部勇于担当、积极作为，增强了全县干部干事创业的信心和决心。

坚持严管厚爱激发动力，促进职级干部“暖心用”。注重对因换届、机构改革、任职年限等原因退出领导岗位干部，以及能够在本职岗位上兢兢业业、履职尽责、作出贡献的老同志予以组织关怀，通过晋升职级提高待遇，激发老同志保持昂扬的精神状态、高涨的干事热情，助力县域经济社会发展。有效引导老同志“退岗不褪色”，使其永葆坚守初心的使命感，增强其老有所为的价值感、获得感，让干部真真切切感受到组织的温暖。