靖宇县坚持严管厚爱相结合，积极创新监督手段，为强化干部日常管理监督，在干部任前、任中、离任过程中加强和拓宽监督力度，推进领导干部“任期”监督全程化，进一步增强领导干部自律意识和责任意识。

“狠”抓“任前”，严防干部“带病”提拔。通过发布考察预告、延伸考察、任前公示等举措严把“任前”之“门”。落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，深化群众对干部选拔任用工作的正确认识，减少不正之风问题发生。一旦发现利用“任前”搞不正之风等问题，经查证属实严肃处理。情节严重者，追究党纪政纪责任。

“严”管“任中”，织密干部监督网络。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理监督体系，坚持“管”在经常、“严”日常，不断织密干部监督网络。通过选任全程记实、个人有关事项报告、干部监督“四项制度”执行情况检查调研等举措不断筑牢“任中”之墙。重点监督干部是否存在政治上离心离德、思想上退化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。

“准”核“离任”，深化干部离任监督。强化与纪委监委、巡察、审计、干部所在部门的沟通联系，整合监督资源，认真执行《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，从严做好领导干部经济责任审计和离任审计委托，将经济责任审计结果作为干部选任和调配的重要依据。严格执行领导干部出国（境）管理，严把“离任”干部出国（境）事项审批和撤控人员审批备案，把“核准”离任干部监督工作规划化、程序化，切实深化领导干部离任监督。