靖宇县深入贯彻落实《吉林省优秀年轻干部“314151”选育工程实施方案》文件精神，遵循年轻干部成长规律，健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督链条机制，切实履行好优秀年轻干部培养使用的政治责任，为建设“两山”理念试验区创新示范区提供源源不断的干部人才保障。

拓宽来源渠道，蓄好“源头活水”。健全完善年轻干部源头储备机制，及时将符合条件的新招录大学生以及在乡村振兴、项目建设等重点任务中优秀干部纳入到储备库中。

搭建实践平台，注重“承上启下”。采取对上挂职、下派基层、交流轮岗等方式，对干事劲头足、履职成效好、担当意识强的年轻干部，压担子“墩苗”培养，择优选派到吃劲岗位接受磨炼锻炼。

树牢鲜明导向，突出“关键少数”。明确鲜明用人导向，树起干事创业风向标，结合日常考核、年末“清单式”考核，全面了解干部尤其是乡镇党政正职和县直部门“一把手”、关键岗位副职、优秀年轻干部工作开展情况。调整后，乡镇90后干部20名，最年轻干部26岁，年龄较上届大幅下降，进一步优化知识结构、专业结构和年龄结构，增强了干部队伍的发展活力和领导班子的整体功能。