靖宇县委组织部紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，积极开展干部动态储备、实践平台、精准育才、优化结构等方面工作的有益探索，为决胜脱贫攻坚提供了坚强的干部人才支撑。

建立动态管理体系。建立了系统的后备力量“储备库”，采集股级干部和35岁以下年轻干部基本信息。采取“适时调整+充实补选”工作模式，对后备干部队伍进行动态调整。

搭建实践锻炼平台。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场，选派副局级以上领导干部担任包村工作指导员，选调优秀后备干部参与脱贫攻坚工作，树立注重基层的导向，大力提拔在脱贫攻坚工作中表现突出的驻村第一书记和一线工作人员。

分类规划精准育才。分层分类设计“近期、中期、远期”培养规划，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

优化班子结构配置。树立三个导向”，从改善领导班子结构、增强班子战斗力的目的出发，将个体优势和整体效能有机结合，合理配备，将工作业绩突出，综合素质较高的干部充实到乡镇班子，优化乡镇领导班子结构。