为改变以往党建工作注重打造“盆景”、忽视构建“风景”的传统思维，靖宇县紧扣“基础牢固”、“全面过硬”两个关键，持续推动和扩大“两个覆盖”，初步实现了党建工作与非公企业、社会组织发展有效融合、互促共赢。

组建“红色堡垒”，扩大组织覆盖。靖宇县探索实行每个非公企业和社会组织一个包保单位、一支帮建队伍、一名党建指导员、一张党建服务卡的“四位一体”工作模式，深化实施“四段十法”党组织孵化流程，即在调查摸底、建档立卡、集中攻坚、巩固提升“四个阶段”，统筹派驻帮建、园区领建、指导包建、行业统建、区域联建、商圈合建、党群共建、激励助建、典型引建、谈心促建10项组建方法，大力推进组织覆盖。目前，全县党的组织覆盖率和工作覆盖率分别达100%。

培育“红色脊梁”，强化队伍建设。靖宇县发展壮大党员队伍，深入实施“火种计划”，在符合条件的非公企业和社会组织出资人、生产经营一线优秀职工、管理人员中培养发展党员60余名。选优配强“领头雁”，以内部推选、公开招聘、党委下派等形式，配备懂经营、会管理、群众公认、组织协调能力较强的非公党务干部396名，确保每个企业至少1名。构建县级、责任党委和非公企业“三位一体”教育培训模式，采取集中授课、座谈交流等形式，分批次开展理想信念、政策理论、文明礼仪等各类培训班10余期，有效提升党务干部履职能力和服务意识。

注入“红色动力”，推进工作落实。靖宇县坚持以激励保障推进非公党建标准化建设。建立财政投入、党费返还、税前列支“三位一体”经费保障体系。将非公党建经费纳入县财政预算，按照每年50万元标准列支县非公党工委工作经费50万元，专门用于开展党建活动、非公党建指导服务中心日常运转等；按照每年每名党员500元标准落实党建工作经费，每名承担“先锋岗”职责的骨干党员每月50元标准发放工作津贴；实行非公党费全额返还、引导企业落实税前列支等政策规定，为工作开展提供经费保障。同时，将非公企业和社会组织党建工作集中纳入县委“四大机制”考核范畴，把考核结果作为党员干部评先晋优的重要依据，充分激发干事热情，推进工作进展。