【案情回顾】

小刘于2008年入职某公司，担任区域物流仓库计划专员，双方签订无固定期限劳动合同。2024年9月，双方因公司经营调整协商解除劳动关系，但就加班工资支付未能达成一致，小刘遂诉至法院。

小刘主张，2023年7月至2024年9月，公司频繁安排其在下班后、休息日线上核对物流运营数据、制作数据统计表格，上述工作均属于加班，公司应支付相应加班费。

但该公司辩称，公司设有严格的加班审批流程，小刘未履行任何加班申请手续，且相关工作耗时较短，“仅几分钟”，不构成法律意义上的加班，无需支付加班工资。

【法官释法】　

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间外提供劳动的，应当依法支付加班费。

法院经审理认为，认定加班的核心在于，劳动者是否在法定工作时间外，因用人单位安排提供了实质性劳动。小刘在非工作时间开展的数据统计、核对等工作，需付出实际精力和时间完成，且均由公司直接管理安排，公司以“未经审批”为由否定加班事实，依据不足。

考虑到线上加班具有碎片化、隐形化等特点，人民法院结合小刘的工作性质、工作内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决公司支付相应加班工资。该案判决现已生效。

法官指出，用人单位依法制定的加班审批制度，是规范加班管理、控制用工成本的手段，但该制度不能对抗劳动者已实际提供加班劳动的事实。若劳动者能举证证明其加班是用人单位的实际安排，工作内容属于其岗位职责范围，即使未履行审批手续，用人单位仍应承担加班费支付义务。本案中，小刘的加班行为由其直接上级安排，且相关数据统计是公司日常运营的必要环节，公司以未审批为由拒绝支付，有违诚信，更不符合相关法律规定。