工伤保险是劳动者在职业活动中的重要保障，但并非所有“工作中受伤” 都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，即便职工符合工伤或视同工伤的法定情形，若存在以下 3 种情况，一律不予认定，劳动者与用人单位务必清晰知晓、严格遵守。

一、故意犯罪导致伤亡的

法律依据：《工伤保险条例》第十六条第一项——故意犯罪的

此处仅限定为“故意犯罪”，不包括过失犯罪。即职工因自身主动实施的犯罪行为（如寻衅滋事、故意伤害、盗窃等）导致自身伤亡，即便发生在工作时间、工作场所内，也无法认定为工伤。

工伤保险保障的是合法劳动中的意外伤害，故意犯罪属于违法行为，法律不予保护，且需自行承担相应法律责任。

二、醉酒或者吸毒导致伤亡的

法律依据：《工伤保险条例》第十六条第二项——醉酒或者吸毒的

醉酒：职工体内酒精含量达到或超过法定醉酒标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），因醉酒引发意识不清、行为失控导致事故伤亡；吸毒：职工吸食、注射毒品后，因毒品作用导致精神障碍、行为异常引发伤害。

无论是否因工作原因，只要伤亡直接由醉酒、吸毒行为导致，均排除工伤认定，以此引导职工遵规守纪、远离酒精与毒品，安全上岗。

三、自残或者自杀的

法律依据：《工伤保险条例》第十六条第三项——自残或者自杀的

职工在工作时间、工作场所内，主观上故意伤害自己身体（自残），或主动结束自身生命（自杀）导致的伤亡，不属于工伤保险保障范围。

工伤保险针对的是“意外、非主观故意” 的职业伤害，自残、自杀属于个人主观故意行为，与工作保障的立法初衷相悖，因此不予认定。

安全生产、守法从业是享受工伤保险的前提。职工自觉遵守法律法规与单位规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为；用人单位也应加强日常管理与普法宣传，从源头减少违规伤亡，共同维护合法用工秩序。

据（新华网）