中共白山市浑江区委常委、组织部部长  丁照恤

白山市组织部长会议强调，“积极布局新兴产业和未来产业发展需要，全力以赴建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，把党员干部和各方面人才有效组织起来，把群众广泛凝聚起来，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。”浑江区认真贯彻落实全市组织部长会议精神，坚持把改革精神和从严治党贯穿组织工作全过程、各方面，以更高站位、更实举措、更优作风服务高质量发展。

坚持以深学促笃行，筑牢理想信念坚实根基。聚焦干部队伍建设全局与高质量发展需要，构建“精品化+专业化”双轮驱动培训新格局。一是突出凝心铸魂。扎实开展习近平总书记重要讲话精神学习培训，常态化实施“一把手”政治能力提升计划，以多种形式实现干部培训全覆盖。二是突出专业赋能。聚焦“五大产业”建设布局、发展需要，打破职务层级限制，以小班次精准施教、以专业化定向培养、以精准性靶向提升。搭建“干而论道”大讲堂平台，邀请市区相关部门领导，围绕经济发展、项目建设、党内法规开展专题授课。三是突出培训实效。完善“红+绿”教学线路，以“课堂+现场”双轨并行，以“理论+案例”深度融合，持续提升教育培训的生动性、趣味性，让知识在学习中生根，让能力在实践中成长。

坚持以奖惩促实干，锻造担当作为骨干力量。坚持新发展理念，以高质量发展政绩考核为抓手选好、用好、管好干部。一是树牢选人用人正确导向。健全“六个一批”激励机制，将干部派往基层一线、项目现场和攻坚前沿，引导党员干部主动担当作为，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。二是树牢和践行正确政绩观。将政绩观教育作为建强干部队伍的重要内容，强化高质量发展政绩考核结果运用，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责结合，鼓励先进，鞭策后进。三是树牢严管就是厚爱理念。落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，激励干部干事创业。与纪委等部门联动，加强干部“八小时外”监督，建立“负面信息”清单，推动干部能上能下。集中整治违反中央八项规定精神突出问题，促进作风向好。

坚持以精育促善任，激活产才融合发展潜能。准确把握人才工作在全区经济社会高质量发展中的方向和定位，在“引育用留”方面下实功夫、出新举措。一是精准引才激活产业新动能。锚定“五大产业”人才短缺问题，发挥“人才编制池”盘活带动作用，探索“事编助企”等多种引才模式，持续打造泛长白山地区产业绿色转型高质量发展人才支撑平台。二是多维平台构建育才强引擎。充分发挥企业、电商直播基地等平台作用，组织党政人才、新电商人才等群体开展专题培训，以新知识、新技术、新平台推动高质量发展。三是暖心服务营造留才好生态。强化财政保障效能，统筹落实“名校优生”“绿色通道”及蓝领技能人才引进政策资金。推动人才公寓、人才综合服务中心等项目建设工作，打造“一站式”“保姆式”人才服务体系，帮助人才解决好落户、住房、医疗、子女就学等生活难题。

坚持以强基促提质，夯实基层组织战斗堡垒。以增强政治功能和组织功能为抓手，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。一是在抓党建促乡村振兴上出实效。深入开展村“两委”班子中期评估“回头看”，持续做好软弱涣散村党组织转化提升工作，为明年农村换届做好准备。积极争取乡村振兴衔接资金、发展壮大村级集体经济中央扶持资金等各类政策帮助联合社建强做大，以优质产业带动集体增收、边民致富。二是在党建引领基层治理上提效能。充分发挥党建引领基层治理领导协调机制作用，推动街道社区按照“五联”模式，解决好重点领域、关键环节、群众诉求等难点问题。着力破解“小马拉大车”突出问题，开展“回头看”专项行动，指导乡镇（街道）编制好履行职责事项清单，为基层明责赋能、减负增效。发挥吉林两新党建长白山红色孵化基地带动作用，持续抓好“千名干部助千企”“永不落幕的红博会”等载体，推动党建强发展强。以提升“两个覆盖”、建强“两支队伍”、发挥“两个作用”为重点，推动新兴领域党建高质量发展。三是在党员发展教育管理上抓规范。科学制定计划，合理确定比例，严格执行发展对象资格联审、考察预审制度，持续优化党员队伍结构，拓宽青年和产业工人、农民、知识分子等群体培养发展入党通道。坚持按需施教、分类指导原则，重点将中央八项规定精神融入“微课堂”教学。深化流动党员“五个一”管理机制，动态更新流动党员管理台账，通过“线上+线下”双轨送学实现流动党员教育管理全覆盖。