本报讯 朱婧 记者 郭小宇 报道 靖宇县通过提升乡镇工作补贴、晋升职级、考核奖励等方式不断提高乡镇公务员待遇，全面激发乡镇干部干事创业热情，在乡村振兴事业中大显身手、担当作为。

传递温度，注重关心关爱，打造乡镇干部“加油站”。靖宇县委组织部结合本地实际情况先行先试，在充分考虑乡镇地理位置、经济发展水平等因素的基础上，在8个乡镇中选取5个，划分为三个等级，按照“2+1+2”模式，分三个批次逐步上调乡镇工作补贴。从5月起，将那尔轰镇和赤松镇作为试点乡镇，公务员和事业单位工作人员乡镇工作补贴标准上浮30%，并同步提升两个乡镇的教师和医务人员乡镇补贴，第一批次共提升257人。

提振士气，注重导向引领，搭建乡镇队伍“大舞台”。进一步加大职级职数向基层倾斜力度，建立动态台账，全面摸排记录乡镇职级职数使用情况和人员现实表现情况，优先晋升长期在乡镇基层一线、表现优秀的干部，共晋升乡镇基层干部83人次。不仅提高了乡镇干部的工资福利待遇，还起到晋升一个带动一批的积极作用，不断增强乡镇干部的归属感和获得感，持续提振乡镇基层队伍士气。

擂台比武，注重正向激励，扩大乡镇干部“练兵场”。着力优化考核奖励机制，充分发挥激励鞭策作用。突出基层导向，推动优秀比例向乡镇倾斜。2023年公务员年度考核工作中，为每个乡镇增加1-2个优秀等次名额，33名乡镇公务员评为优秀等次，发放年度考核奖金5.55万元。突出统筹兼顾，丰富考核路径，突出实绩实干，开展及时奖励。为在以花园口镇为主阵地的松花江文旅产业发展中担当作为、奋勇争先的117人发放奖金17.85万元，让实干者得实惠，鼓励基层干部安心基层、扎根基层干事创业、建功立业。