乡村振兴,关键在人。
近年来,为全面推进乡村振兴,扶余市坚持把农业产业人力资源开发放在首要位置,大力培养乡土人才,结合农业产业发展需求和产才融合特点,制定出台关于人才引进、产才融合、人才服务等方面的务实举措,积极开展优秀人才“雁归来 ”计划等引才活动,推进省级科研院所与全市重点企业开展深层次合作,全力抓好与长春市、吉林大学的对接合作工作,创新开展人才“派遣制”模式助企腾飞,为20名人才发放“福卡”,为乡村全面振兴提供人才队伍支撑。
不拘一格引人才
高层次人才南雁北飞
扶余市聚焦高层次人才队伍建设,坚持“不求所有、但求所用”的理念,通过柔性引才模式,积极推进省级科研院所与全市重点企业开展深层次合作,帮助企业柔性引进2个高层次人才团队,实现项目对接合作。分别为史丹利化肥扶余有限公司与吉林农业大学合作的苏打盐碱地改良技术研究项目,长春岭镇前坨村俊峰种植合作社与长春市农业科学院合作的小麦新品种绿色无公害示范推广项目。
2019年,史丹利化肥扶余有限公司党支部书记赵攀代表公司与吉林农业大学开展产学研合作,在合作的“苏打盐碱地改良关键技术及水稻化肥减施技术研究”项目中成功添加中微量元素硫、硼、锌,促进植物生长;添加活化腐植酸,活化土壤,增加土壤活性;添加肥料抑制剂,抑制氮、磷挥发,项目成果转化应用效果良好,得到科技厅补助资金50万元,通过产学研深度合作实现科技创新成果合理有效转化利用。
前坨子村扎实推进特色农业发展,引导传统农业向现代农业转型升级,创办扶余市长春岭镇前坨子村俊峰种植农民专业合作社(吉林省省级示范社),打造松原市绿色示范基地,种植黑小麦750亩,注册松源御贡商标,打造绿色黑小麦面粉品牌,带动长春岭镇上岱吉村19户42口人产业分红,带动长春岭镇前坨子村11户29口人产业分红。
多措并举育人才
农村实用人才素质不断提升
近年来,扶余市通过微信群、云上智农等方式培训农村实用人才2万余人次,实施优秀人才分类评选活动,制定深化科技人才评价改革、科技成果转移转化、提升科研绩效等一系列激励科技人才创新创业的政策措施,优先评选乡土专家和优秀农民企业家,推荐吉林省首批乡村振兴优秀人才1人、吉林省首批乡村人才高级职称4人,让爱才敬才在广袤乡村蔚然成风。
作为农业大市,扶余市结合自身实际锚定了打造中国“现代农业之都”的发展战略,围绕扶余市十大产业链,根据产业发展规划和经济社会发展需要,着力构建高质量、高层次、高效能人才引进平台体系,开展青年干部“实岗一线”,把年轻后备人才放在招商引资、乡村振兴等急难险重的岗位历练,为各类人才“量身定制”个性化路线,做到“因人施策”、定向培养;注重人才衔接,实行干部“阶梯计划”,积极发挥“传帮带”作用,做强人才培训“枝干”,为人才队伍“松土施肥”。
组织开展乡村讲堂、田间课堂、高素质农村培训班、在线培训平台,重点培训“四方面”人才:面向农村劳动力和低收入人群,传授新品种、新技术、新技能,解决生产技术和服务技能提升问题;面向黑土地保护、水稻绿色轻简栽培、果蔬种植、食用菌种植、中草药种植、畜牧养殖、水产养殖、农机使用与维修、电商营销和休闲农业等产业人群,开展技术更新、品牌培育、产品加工和经营管理等培训;面向家庭农场、农民合作社、种养大户、农业社会化服务组织等各类新型农业经营主体和服务主体带头人,加强技术指导,提高经营水平,提升管理能力;面向农业新型经营主体的经营管理人员,开展生产组织、财务分析、质量管理、市场开拓和风险防控等方面的培训。
搭建平台用人才
高层次人才大展身手
全力抓好与长春市、吉林大学对接合作工作,进一步加强与吉林大学在农业产业发展、食品精深加工、农机具迭代升级、畜牧养殖产业等方面的深度交流合作,推进吉林大学、吉林农业大学、省农科院与全市4家重点企业实现创新研发与科技成果转化合作。
聘请高校专家等各领域高层次专业人才,组建150人的扶余高端智库;依托史丹利化肥扶余有限公司建立“候鸟型”人才工作站1处,有效集聚高层次人才来扶投资兴业;进一步加强与吉林大学在农业产业发展、食品精深加工、农机具迭代升级、畜牧养殖产业等方面的深度交流合作。
扶余市还积极在招商引资方面发力,围绕扶余市十大产业链,充分利用8个城市人才工作站和域外松原商会,通过“请进来”“走出去”,召开粤港澳大湾区产业链招商推介会、对接长三角地区产业链招商推介会、新农业产业专题招商推介会等,先后邀请上海、西安、成都等“站”“会”成员和企业来扶实地考察56人次,大力推介扶余新农业产业,推动重点项目招商,与15个产业项目签约达成合作意向。
聚焦服务留人才
吸引人才扎根基层
一项项优惠政策,让扶余这座小城充满生机活力,全面落实省委、省政府《人才政策3.0版》,主动开展走访、座谈、节日慰问等活动,走访慰问扶余籍域外优秀人才20人。
聘请16人为“扶余招商大使”。向在扶投资的域内外优秀企业家代表发放“福卡”,为其提供暖心服务,持人才“福卡”人员可在扶余市域内享受政务快捷办理、医疗卫生保障、交通住宿出行、图书借阅服务、子女入学教育、亲属就业安置、参观学习活动等七个方面的专属服务,根据《扶余市青年人才服务企业工作方案》安排,招录9名事业编青年人才、遴选10名优秀年轻干部入企工作1至3年,重点利用自身专业知识和技能,为企业提供技术咨询、助力提升企业党建工作、强化政企沟通联络。
乡村振兴离不开人才振兴,下一步,扶余市将进一步优化乡镇人才政策,吸引更多优秀人才投身扶余乡村建设,为实现乡村振兴持续贡献力量,让人才感受“一站式”服务质效,充分激发各类人才的创造活力。