□ 田红亮 本报记者 隋二龙
“青廉”护航，与廉同行。
近年来，大安市纪委监委积极探索实施年轻干部“五位一体”（建、学、炼、管、用）全周期管理模式，倾力打造“青廉工程”，年轻干部得到了健康成长。
全方位“建”
强化监督管理驱动力
把年轻干部监督管理作为系统性工程来抓，着力构建监管责任体系，凝聚工作合力，切实形成抓紧抓实、常抓不懈的工作格局。
健全责任体系。明确年轻干部监督管理的“四个责任”，即：党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，为强化年轻干部监督管理提供组织保障。2022年，在白城市率先设立县级纪委年轻干部监督检查室，专岗专责配备干部，推动形成委主要领导负总责、分管领导牵头主抓、年轻干部监督检查室具体负责、其他部门通力配合的监督管理工作体系。
制定工作措施。将年轻干部日常监督管理工作纳入纪委全会任务目标，与组织部门联发《关于进一步强化年轻干部监督管理的实施方案》，对年轻干部进行分层分类监督管理，在全面实施方案基础上，确定舍力镇等6家试点单位，通过跟踪督导调研，推动试点单位先行先试，从而带动全市年轻干部监督管理工作推深走实。
创新工作机制。积极探索年轻干部“选、学、炼、用、管”全链条培育机制，即：在队伍中“选”，实行储备机制；在日常中“学”，实行学习机制；在工作中“炼”，实行实训机制；在攻坚中“用”，实行专班机制；在全程中“管”，实行评价机制。通过全周期全链条培养教育，着力打造高素质专业化年轻人才队伍。
全过程“学”
凝聚理想信念向心力
将学习教育贯穿年轻干部监督管理始终，引导年轻干部胸怀“两个大局”、心系“国之大者”。
开展以学铸魂行动。举办市管年轻干部示范培训班、全市优秀年轻干部能力素质提升培训班等班次，对年轻干部集中“充电”。组织“迎五四·话清廉·勇担当”年轻干部演讲比赛和“七一”主题党日系列活动，激发年轻干部爱党爱国情怀，展示青春向党时代风采。
丰富廉政教育载体。借助大安市城市更新改造之机，建设廉洁文化主题公园，内设“忠孝廉节”墙、思廉亭、廉洁文化长廊、廉字魔方、廉字柱等，分批次组织年轻干部参观学习，持续提升廉洁文化阵地影响力，促进年轻干部思想铸廉、文化润廉。
强化反面典型教育。分期分批组织全市重点岗位年轻干部及家属到白城廉政教育基地，参观警示教育展并观看警示教育片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》。组织全市年轻干部参观廉政漫画展，以漫画示警，用贴近生活图文并茂的教育形式，引导广大年轻干部常思贪欲之害，严于律己、警钟长鸣。
推进纪法学习教育。开展“青廉纪法课堂”学习月活动，组织全市1972名年轻干部（含市管干部172人）线上学习《青廉学堂》系列课程。举办年轻干部纪法学习班，在全市105个部门开展纪法知识专题学习和知识测试，对177人集中抽考检验，对成绩排名靠后的3人及其分管领导进行约谈，督促广大年轻干部熟记纪法知识、坚守纪法红线。
全链条“炼”
提升年轻干部战斗力
把培育和锻炼年轻干部作为基础性、战略性工程，坚持组织培养和自身努力相结合，数量充足和素质优良相结合，长远规划和动态管理相结合，确保实现青蓝相继、薪火相传。
实行专班淬炼。围绕贯彻市委高质量发展战略目标，结合全市“作风建设提升年”活动，搭建“1+1+X”专班组织架构及“常规工作+科室”“重点工作+专班”的“双回路”工作模式，指导水利局等6家试点单位开展特色专班活动，水利局组建水旱灾害预防和应急处置工作专班；教育局组建助学支教志愿服务工作专班；市医院组建义诊和健康教育工作专班。通过组建专班，让年轻干部在急难险重任务中得到历练、经受考验。
实行墩苗锻炼。按照党政、经济、招商、社会治理等专业类别对年轻干部建立专业人才库，由组织部门分类储备和培养，分批分期将年轻干部安排到重点工作一线历练。推进乡镇与市直部门干部交流，为年轻干部多环境、多岗位锻炼搭建平台，参与乡村振兴、老城区改造、全域旅游等专项工作33人，其中已有11人获得提拔重用。
实行警示锤炼。为推动监督关口前移，落实“三必谈”政策，即：部门重点岗位年轻干部必谈、新任职中层年轻干部必谈、刚参加工作年轻干部必谈，分层级对年轻干部开展廉政家访580人次、廉政谈话1509人次，签订助廉承诺书2037份，为年轻干部打好廉洁“预防针”。
全覆盖“管”
保持监督管理约束力
坚持寓爱于严、全面从严，对年轻干部从严监督管理，督促年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
数据化跟踪管理。将纳入全周期管理监督范围的年轻干部建立台账进行数据化管理，对干部发展成长每个阶段、每个环节进行详实跟踪记录。针对近年来干部年轻化趋势及存在的廉政风险，对全市180名副科级以上年轻干部建立信息管理台账，并纳入重点监督对象，着力提升年轻干部监督的针对性和精准性。
精细化督促指导。市纪委监委专门成立调研指导组，采取跟踪督导、走访调研、现场指导等方式，深入到全市各部门，推动年轻干部监督与“三维一体”监督模式相结合，共梳理廉政风险点700余个，制定防控措施1100余项，实现监督对象全覆盖、责任链条全贯通、制度机制全管控。
精准化查处震慑。统筹年轻干部问题线索处置管理，精准运用“四种形态”，聚焦年轻干部监管重点环节和薄弱问题，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，深挖细查年轻干部由风及腐、风腐交织问题。2022年以来，处置反映年轻干部问题线索123件，坚持用身边事“敲打”身边人。
全领域“用”
焕发干部队伍新活力
坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向，把优秀年轻干部选出来、用起来，落实“三个区分开来”，健全担当作为激励和保护机制，激发年轻干部比学赶超，创先争优。
严把选用关口。在年轻干部选拔任用上严把廉政审查关口，2022年以来，在全市年轻干部职级晋升、提拔任用等方面，提出廉政审查意见298人次，有力防范“带病提拔”“带病上岗”。
抓实回访教育。建立受处分处理年轻干部回访教育台账，面对面进行回访教育，帮助其卸下“包袱”，对影响期满、表现优秀的年轻干部，积极推荐使用，帮助干部振作精神再出发。
鼓励担当实干。对年轻干部工作中的失误进行评估、认定，大胆启动容错纠错机制，旗帜鲜明为担当作为年轻干部撑腰鼓劲。积极落实鼓励实名、澄清正名、严查诬名工作机制，先后为两名受到不实反映的干部澄清正名，消除不良影响，保护干部干事创业积极性。