□ 张艳秋

国有森工企业全面禁采，转型升级成为主旋律，多年的经营理念和工作习惯亟待转变。在转型升级、发展替代产业阶段，森工企业如何强化思想政治工作的生命力，成为一个新的课题，需要深入研究、不断探索。

笔者认为：森工企业强化思想政治工作生命力，应从五个方面入手。

要积极发挥思想政治工作引导激励作用

企业最基本的和谐是干部员工在企业生产经营过程中的和谐，这种和谐突出表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，把员工的思想和意志凝聚起来，汇成巨大的精神推动力。思想政治工作在任何时候、任何情况下，都要把正确的导向作为第一使命。思想政治工作者要客观准确地摸清和掌握企业干部员工所关心、期盼、困惑的问题，认真分析原因，解开思想疙瘩。露水河林业局多年来不断推进厂务公开，强化职代会作用，把涉及企业发展、改善民生的重大问题公开公示，确保员工的知情权、监督权和参与权，激发员工的主人翁意识和责任感，为构建和谐森工企业提供了思想保证。

强化思想政治工作解疑释惑的作用

企业和谐的基础是企业员工个体的和谐，而每个企业员工自身和谐的关键又在于心理和谐。森工企业禁采，转型升级处于攻坚阶段，创新发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、人员下岗等，事关员工的切身利益，容易在心理上造成企业员工烦躁、焦虑、冲动甚至抵触。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在企业员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的问题和隐患，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助员工解决好内心深处的困惑和疑虑，以积极健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营中去。

拓展思想政治工作化解矛盾的领域

森工企业是富有活力、保持稳定的企业，既要兼顾各方面的不同利益，又要把各种复杂利益关系处理恰当。当前，随着形势和企业的发展，员工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就会影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的机遇，通过民主、说服教育、相互沟通的方式，帮助员工转变思想观念、化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来无一技之长的人员谋出路，为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的人员和困难群体家庭，确保他们的基本生活，解决企业员工的后顾之忧。

彰显企业先进文化的引领作用

企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，要大力弘扬文明向上的良好风气，着力抓好对员工的培育，用先进、文明的思想武装员工的头脑，使全体员工明确企业使命，树立新的企业理念，塑造优秀的企业形象，使“为国效力、为民造福”的核心价值观在员工心里扎下根。

加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证

构建和谐森工企业是企业党组织面临的一项紧迫而又长期艰巨的任务。要在全面建设小康社会的进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范。尤其要调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的责任感和荣誉感。

（作者单位：抚松县露水河林业局）