本报讯 季月 梁国栋报道 靖宇县委组织部以促进想干事、敢干事、干成事为重点，强化从严管理、能力提升、正向激励，努力建设一支结构合理，忠诚担当的高素质公务员队伍。

深化“制度机制”，加强公务员管理制度建设。在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务和职级晋升的主要形式；在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立公务员的新形象。

深化“培养机制”，着力提升公务员队伍能力素质。把好入口关，在公务员招录计划上报、资格复审、考察等各环节关口上下足功夫，对全县2020年拟招录的40名公务员报名安排专人审核。筑牢培训关，重点开展公务员任职培训、业务培训和在职培训，将全县公务员全部纳入省公务员网络培训平台，每年将全县公务员轮训一遍，人均参加各类培训达到140学时以上。严守考核关，本着“于人激励、于法严格、于事简便”的原则，对公务员“德、能、勤”三方面实行定性评价，建立起绩效考核和服务对象评议相结合的公务员考核制度，确保年度考核工作不流于形式，不走过场。

深化“激励机制”，不断强化公务员正向激励。认真落实新修订的《公务员法》，准确把握公务员职务与职级并行制度的政策内涵，确保政策执行到位，进一步改进完善公务员考核办法。下发《关于上报在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部相关材料的通知》，对于在疫情防控关键节点敢于挺身而出、担当作为、领导有力、实绩突出的各单位优秀年轻公务员进行深入考察了解，优先考虑提拔使用。研究制定公务员2019年度考核方案，在省委组织部下发的《关于认真做好2019年度全省公务员考核工作的通知》要求的优秀等次公务员比例核定的基础上，对表现优秀的贫困村第一书记和疫情防控工作中表现突出、受到表彰的公务员确定优秀等次可不占本单位年度考核优秀指标。