本报讯 高益强 关洪昌 报道 松原市紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线主题主线，以优秀年轻干部队伍建设为突破口和主攻方向，深入推进组织工作服务振兴发展，源源不断向振兴发展一线输送高素质专业化优秀年轻干部。

着眼优化优秀年轻干部队伍经历结构，在定期开展优秀年轻干部调研的基础上，同步进行乡镇（街道）党政正职专题调研，每年重点掌握25名左右具有乡镇（街道）主要领导经历的干部，单独建库，重点培养。围绕专业化需求，把历年来招录的高层次选调生、“招博引硕”人才等全部纳入组织视野，择优关注，及时补充，建立一支数量充足、结构合理、素质较高、服务振兴发展能力较强的优秀年轻干部队伍。

创新实施“黄埔军校式”培养模式，按期从市直部门中择优选派30人到十个中心工作主战场一线，开展为期6个月的实岗锻炼，实现干部培养锻炼提升和重点中心工作推进双赢。针对“85后”科级干部、“90后”高学历优秀年轻干部，动态保持50人左右，从2020年下半年到2023年上半年，分阶段开展3—6个月的农村、城市企业、部门等领域全方位训练，系统培养优秀年轻干部。立足加强优秀年轻干部队伍管理，建立年度考核机制、跟踪管理机制、动态调整机制，实现能进能出、严进严出、优进绌退。鲜明重基层、重实绩导向，在市直部门领导班子调整时，特别是农业农村、林业草原、扶贫开发等相关业务部门，重点选拔具有乡镇（街道）领导职务经历的优秀年轻干部，优化市管领导班子经历结构，提升战斗力。破除论资排辈观念，打破隐性台阶，建立市委常委会定期研究优秀年轻干部议题机制，力争实现优秀年轻干部在市、县管干部调整中“凡提必有”，真正落实市县党委履行使用年轻干部主体责任。