近日，长春市双阳农商行有领导、有组织、有步骤、有秩序地开展了网点负责人及副职轮岗和竞争上岗工作。通过轮岗和竞争上岗，36名同志走上了新的网点中层管理岗位，其中11名网点负责人进行了轮岗，轮岗率达到65%，原副职竞争走上中层正职的4名，一般员工竞争走上中层副职的2名。

轮岗和竞争上岗坚持公开、公平、公正原则。首先是公开竞争职位，让广大员工了解任职的条件和资格，凡是符合条件的人员，都可以自主申报岗位，在同一起跑线上平等地参与竞争；其次是公开程序，将竞争的方法、步骤、时间、要求全部公开，现场发票、评分、投票，现场汇总、统计。两者都现场公开竞争结果，及时公布考核成绩、考察对象名单、拟选人员名单，让整个过程接受监督。

此次中层管理人员竞争上岗工作，力度大，涉及人员广，在全行员工中引起了强烈反响，既优化了该行中层管理人员班子结构，合理调整配置了经营管理人才资源，为今后各项工作的发展打下了坚实基础，同时又迈出了解决中层长期不能合理流动的步伐，转变了员工的思想观念，对于深化人力资源制度改革，建立新型用人机制，确保员工成长进步起到积极促进作用。