近日，吉林省江源林区基层法院成功调处一起劳务合同纠纷，通过温情调解、公正释法，高效化解务工人员讨薪难题，切实维护了劳动者合法权益。

      2022年，被告甲公司将相关项目转包给乙公司，乙公司随后雇佣原告从事厕所安装相关劳务，具体负责挖坑、埋桶及安装作业。2022年11月至2023年6月期间，原告累计完成厕所安装29个，按照双方约定单价230元计算，劳务报酬共计6670元。项目完工后，乙公司仅向原告支付1500元，剩余款项经原告多次催讨，始终未能结清。为拿回辛苦所得，2026年初，原告无奈向法院提起诉讼，要求责任方支付拖欠的劳务费用。

      案件受理后，承办法官第一时间细致审阅案卷，全面梳理案件脉络，厘清各方责任与事实细节。通过面对面沟通、电话核实等多种方式，法官深入了解劳务履行过程、报酬约定标准及款项拖欠原因，精准把握争议焦点与双方真实诉求。

      调解过程中，法官始终秉持“如我在诉”的司法理念，坚持法理与情理并重。一方面，向双方当事人细致讲解相关法律规定，明确权利义务与法律责任，引导当事人依法理性看待纠纷；另一方面，积极劝导双方换位思考，相互体谅实际困难，推动以平和协商的方式化解矛盾。经过耐心沟通与劝导，双方最终达成一致调解意见，由乙公司一次性给付原告剩余劳务报酬3930元，这起欠薪纠纷得以圆满解决。

      劳务报酬是劳动者用辛勤汗水换来的应有回报，每一笔欠薪都关系到群众的切身利益与生计冷暖。本案标的虽小，却关乎劳动者的维权信心与民生底线。今后，江源林区基层法院将持续坚守司法为民初心，以高度责任感守护劳动者合法权益，用公正高效的司法服务化解矛盾纠纷，全力维护辖区社会和谐稳定。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南