为帮助新入职“订单式”农科生快速转变角色、提升履职能力，7月28日，靖宇县景山镇组织开展新入职“订单式”农科生岗前教育系列活动，通过“谈心谈话、岗前培训、摸底考试”“三位一体”模式，为新人扣好职业生涯“第一粒扣子”。

       暖心谈话促成长。镇领导与新入职人员开展谈心谈话，围绕职业规划锚定发展坐标、立足岗位认知夯实履职根基，在真诚互动中传递关怀、凝聚奋进共识。谈话时，镇领导结合自身基层阅历勉励新人“既要志存高远，又要脚踏实地”，并针对每个人的专业背景与岗位需求给予个性化建议，让新人在温暖指引中明确方向。

       系统培训绘蓝图。立足农科生专业特性，邀请深耕基层的“老专家”分享作物栽培、土壤改良等专业知识与村级产业规划的结合经验。同时指导新人制定“季度小目标+年度大计划”，将长远职业愿景拆解为具体可行的阶段性任务，使职业规划既有宏观方向引领，又有微观抓手支撑，为新人成长勾勒清晰路径。

       以考促学明方向。摸底考试聚焦“找准短板、明确方向”，涵盖自我认知、业务知识、公文写作等维度，既考察基层政策法规与业务流程掌握程度，也检验职业规划与岗位认知水平。通过考试，让新人清晰认知自身能力与岗位要求的差距，明确未来成长路径。

       此次岗前教育为新入职农科生搭建起从校园到基层的“过渡桥梁”，助力其入职即精准定位。下一步，景山镇将通过“导师帮带”等机制持续赋能，推动这些青年人才将学识转化为助农实效，让“订单式”人才优势在基层落地生根、开花结果。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南