人才培养一直是基层治理现代化建设的重中之重，长春市双阳区平湖街道始终将人才培育作为夯实治理根基的关键抓手，积极探索基层治理专干培养新模式，聚焦“育苗、护苗、壮苗”三个关键环节，以“全链条谋划＋多维度培养”为核心路径，着力打造一支素质优良、作风过硬、高效精干的基层治理专干队伍，让“青苗”在基层沃土中茁壮成长，推动党建引领基层治理工作开创新局面、迈上新台阶。

      优化顶层设计，绘就成长蓝图。“育苗先育根，治事先治人。”平湖街道坚持优化顶层设计，统筹谋划“青苗”培育工作，为基层治理专干成长绘制清晰“路线图”。平湖街道创新建立“12345”五年培养规划，明确专干成长阶梯：一年熟悉工作、融入岗位，两年主动建言、参与决策，三年堪当重任、独当一面，四年主导事务、破解难题，五年逐步成长为村书记或乡镇中层干部，目前已有两名基层治理专干成功当选2026年村“两委”成员。

      强化教育培训，筑牢成长根基。为筑牢“青苗”成长根基，街道实施“两个常态”教育培训计划，让专干在学习中补短板、强本领。依托街道党校、年轻干部培训班、青年夜校等多元载体，常态化开展理论学习，精心设置实用课程，分批次组织专干参训，明确每年培训时长累计不少于50学时，持续提升专干理论素养和政策理解能力。同时，常态化推进能力提升，召开党建视频分析研讨会、年轻干部学习经验分享会、工作述职报告会等经验交流会10余场，推动理论学习成果转化为履职实效；组织专干赴农安县学习观摩，走进合隆镇陈家店村、朱家园子村，农安镇南关村、长安村等基层治理示范点，实地学习先进经验做法，助力专干练就理论联系实际的“真功夫”。

      深耕实践育才，加速能力提升。针对专干实际工作能力不强、业务基础不牢、基层经验不足等突出问题，依托“跟班学习”机制，平湖街道精准施策，结合每名专干的自身特长、岗位需求和能力短板，科学分配至相应业务科室开展跟班学习，通过近距离观摩、手把手指导、实打实锻炼，帮助专干快速厘清工作思路、熟练掌握业务技能、提升成长效率，让基层治理专干在一线岗位淬火成钢、锤炼本领。同时，平湖街道坚持以实践为导向，多线历练“壮苗”，开展“和美乡村我来说”“直播间里荐乡村”“青年夜校——声乐体验课”等主题活动10余次。这种以干促学、学用结合的培育模式，不仅有效提升了专干的调研分析、沟通协调、文字撰写和语言表达能力，更搭建起专干之间沟通交流、互帮互学的良好平台，进一步凝聚起全体专干干事创业、奋勇争先的强大合力。

     “温室里长不出参天树，实干中才能练真功。”一批批基层治理专干在基层沃土中扎根生长、提高本领，以青春之力扛起治理之责，在为民服务、基层攻坚中展现担当作为。街道将持续深化“青苗培育”模式，不断优化培养路径、强化保障举措，让更多“青苗”成长为基层治理的“栋梁之材”，为基层治理现代化建设注入源源不断的青春动能，推动党建引领基层治理高质量发展行稳致远、再谱新篇。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南