长春市双阳区深入贯彻新时代党的组织路线，将优秀年轻干部培养选拔作为战略、基础与长效工程，创新打造“全覆盖摸排、红黄蓝分类、全周期培养”工作体系，通过“选、育、管、用”全链条精准施策，锻造高素质专业化年轻干部队伍，为区域高质量发展筑牢组织保障。

      精准识才，筑牢源头储备根基。双阳区委组织部坚持政治标准首位，完成全区单位全覆盖走访调研，通过多维度评价方式为年轻干部绘制“立体画像”。创新建立“政治素质+业务能力+担当精神”三维分析模型，打造年轻干部 “红黄蓝分类管理库”，红库为近期可提拔重点对象、黄库为中期潜力储备、蓝库为长期跟踪对象，实行“一人一册、半年一调、动态管理”。目前已择优入库62名骨干，入库率44.9%，形成数量充足、结构优良的干部储备体系。

      靶向育才，夯实履职能力基础。聚焦政治素养与专业能力双提升，依托党校主阵地构建常态化教育培训体系，采用“理论学习+交流研讨”、“领题调研+案例教学”等模式提升实战本领。各类教育培训累计覆盖年轻干部200余人次，同时组织围绕乡村振兴、基层治理等重点工作开展专题调研，形成40篇高质量调研报告，为区委、区政府决策提供参考。

      实战炼才，搭建成长历练平台。坚持“基层锻炼、一线选拔”，实施上挂下派、横向交流、外派学习多维历练机制，选派16名干部双向互派挂职、17名干部参与省市攻坚任务、3名副处级干部赴外地挂职学习。全面推行“导师帮带365计划”，由处级领导干部担任导师，制定个性化帮带清单并开展季度考核，通过“一对一”传帮带加速年轻干部成长。

      科学管才，激发干事创业活力。坚持严管厚爱结合，完善谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，累计开展谈心谈话60余人次，常态化推进廉政教育。鲜明树立重实干实绩的用人导向，近三年提拔40周岁以下年轻干部28人，占同期提拔总数的45.9%，其中基层一线和攻坚岗位人员占比超75%。统筹推进36人次年轻干部跨领域、跨行业、跨层级交流，有效畅通晋升成长通道。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南