集安市紧紧围绕新时代新征程的中心任务，将锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化乡镇干部队伍作为核心任务，通过鲜明导向“选”、精准施策“育”、暖心实举“励”，全面加强乡镇干部队伍的政治锻造、能力淬炼与作风锤炼，为夯实党的执政根基，全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障和人才支撑。

树立鲜明导向，激活干事创业“一池春水”。集安市委始终坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩、重基层的鲜明用人导向。严格落实新时代好干部标准，将政治标准放在首位，严把政治关、廉洁关，着重选拔那些政治判断力、政治领悟力、政治执行力强，善于统筹全局、擅长带队伍、熟悉乡镇情况的优秀干部进入乡镇领导班子。今年以来，已为乡镇配备党委书记6名，提拔重用乡镇领导班子副职17名。充分发挥组工干部联系乡科级领导班子制度优势，做深做实干部政治素质考察，尤其注重在防汛救灾、乡村振兴、项目建设等急难险重任务第一线考察识别干部，并将群众满意度作为评价干部的重要标尺，贯穿选拔任用全过程，确保将那些口碑好、认可度高、真正为百姓办实事的干部发现出来、使用起来。今年以来，共有16名在乡镇扎实成长、表现优异的干部得到提拔重用。

锤炼过硬本领，锻造履职担当“宽肩膀”。面对新形势新任务对干部能力提出的更高要求，市委组织部着力提升乡镇干部队伍的专业素养和履职能力。积极搭建上下交流平台，鼓励乡镇领导干部到上级专业部门挂职锻炼，今年以来，已推荐4名乡镇副职干部到相关专业部门进行挂职。同时，将乡镇干部培训纳入全市干部教育整体规划，根据其成长阶段和岗位实际需求，量身定制培训课程，重点强化政治理论学习和履职必备知识技能传授，全面提升政治素养和解决实际问题能力。全年累计培训乡镇干部超过300人次。此外，聚焦优秀中青年干部储备，举办专题培训班，通过理论测试、情景模拟、无领导小组讨论等多种方式，全面检验和精准识别干部的综合素质与发展潜力。目前已有3名在培训中表现突出的干部被提拔到乡镇关键岗位。

强化激励关怀，提振奋发有为“精气神”。市委组织部始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力营造关心关爱基层干部、鼓励担当作为的浓厚氛围。硬性规定与柔性关怀并举，明确将乡镇工作经历作为选拔任用干部的重要条件，注重从政治上关怀、工作上支持、待遇上保障基层干部。目前，全市乡镇领导班子中，拥有2年以上乡镇工作经历的干部比例均超过三分之二，有效保证了班子熟悉基层、专业履职和综合服务的能力的提升。同时，强化考核结果运用和及时奖励，对在乡村振兴、应急处突等急难险重任务中冲锋在前、表现突出、业绩显著的干部，大胆使用、及时奖励。今年以来，已有8名符合条件的乡镇干部获得职级晋升。该市还特别注意选拔那些长期在发展任务繁重、条件相对艰苦边远乡镇默默奉献、实绩突出的干部，旗帜鲜明地树立了“重视基层、关爱一线”的导向，让实干者得实惠、有为者有位置，有效点燃了乡镇干部担当作为、攻坚克难的引擎。

通过持续精准发力，集安市乡镇干部队伍的凝聚力、战斗力得到显著增强，一支沉得下、留得住、能管用的乡镇骨干力量正在形成，为绘就乡村全面振兴的壮美画卷提供了人才支撑。

初审：张立蕴

复审：韩铁英

终审：曹梦南