东丰县围绕村情选情、换届人选、村党组织复杂问题三个换届关键环节，系统布局、精准发力，为选优配强村级班子、补齐村党组织短板弱项筑牢坚实根基。

       摸透村情民意。组建17个由县级包保领导任组长，乡镇街道党政正职为副组长，班子成员为组员的专项工作组，坚持“村村走、户户到”，采取“逐村走访+座谈交流+组内研判”方式，以通过访党员问思想动态、访乡贤问治村良策、访困难群体问民生痛点的方式“三访三问”征求事关产业发展、村班子换届拟提名人选、基础设施建设等方面意见建议87条，累计召开座谈会229场，组内研判会17场，现场化解矛盾纠纷10余件。

       靶向储优育强。储备致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员等类别村级后备力量916人，35岁以下585人，占比63.86%，大专及以上学历623人，占比68.01%，队伍结构明显优化。梯次强基赋能，遴选228名表现优异、实绩突出的后备力量及现任其他村干部列为“短期可用”村党组织书记后备，同时，坚持“成熟一个、使用一个”，按照成熟度按月按批次调整村干部，2024年7月以来，先后调整村干部54人，其中，村书记23人。抓好“因事设岗、人岗相适”，设立党务岗、产业岗、治理岗，选派后备力量到党员管理、产业发展、矛盾化解等村级事务岗位跟岗锻炼，推动后备力量在一线熔炉中锻造“真金”。

       精准整顿提升。按照“好、中、弱（差）”等次对229个村进行分类管理，对确定的26个“弱（差）”村，实行“一村一策一清单”，定期跟进调度，目前问题已初步整改到位。扎实开展2025年度软弱涣散村党组织整顿工作，组织县领导深入各村“用脚摸排”，通过个别访谈、座谈交流、入户走访等方式，确定18个集中整顿对象，并严格落实“四个一”包保要求，充分发挥县级领导、包保部门、乡镇党委、驻村第一书记作用，确保问题整顿到位、转化提升到位。

初审：郭小宇

复审：韩铁英

终审：曹梦南